" Beschleunigung der Entwicklung von Integrationsagenturen für alle"

Porträt von Diane Bon

Interview mit Diane Bon, Direktorin des Netzwerks Ambition Inclusion

Ava - Bonjour Diane, pouvez-vous vous présenter?

Ich leite ein Netzwerk unabhängiger Unternehmen, die sich auf die Bereiche Eingliederung (ETTI) und Behinderung (EATT) spezialisiert haben. Es wurde 2020 gegründet und von 9 Unternehmenschefs angeregt, die sich zu einem Netzwerk zusammenschließen wollten, um ihre wirtschaftliche Entwicklung und ihre soziale Wirkung zu beschleunigen. Diese Vernetzung ermöglicht es ihnen, landesweit sichtbar zu werden, sich gegenseitig Kompetenzen zu vermitteln und ihre guten Praktiken weiterzugeben. Ambition Inclusion ist aus diesem kollektiven Willen heraus entstanden.

Diese Initiative ist in den Rahmen des vom Rat für berufliche Eingliederung im Jahr 2019 initiierten Pacte d'Ambition pour l'IAE eingebettet. Sein Ziel? Förderung des Übergangs auf die Ebene der Strukturen für die Eingliederung durch wirtschaftliche Aktivität in den Gebieten, um den sozialen Fortschritt und die wirtschaftliche Effizienz zu fördern.

Nos agences territoriales sont très ancrées sur le territoire, elles possèdent une vraie valeur ajoutée.

Ava - Was ist Ihre Rolle bei Ambition Inclusion?

Ich wurde 2021 als Direktorin eingestellt, um dieses Unternehmen zu vergrößern und diese Ambition in die Realität umzusetzen. Nachdem ich 15 Jahre lang im Bereich Marketing und Handel in einem großen Verbrauchsunternehmen gearbeitet habe, war ich auf der Suche nach einem Sinn. Da ich sehr an den Themen Zugang zu Beschäftigung und Bildung interessiert bin ( ) , war diese neue Aufgabe für mich genau das Richtige!

Quand je suis arrivée en poste, je disposais d'une simple feuille A4 avec les statues de l'association. Für mich, der ich aus einer ganz anderen Welt komme, war es wichtig, die Vorteile der wirtschaftlichen Eingliederung schnell zu begreifen.

Während der ersten sechs Monate habe ich zusammen mit meiner Mitarbeiterin an den Treffen der Gründungsmitglieder des Netzwerks teilgenommen, um ihre Geschichte, ihre Besonderheiten, ihre Kräfte und ihre Bedürfnisse kennenzulernen.

Ava - Parlez-nous du réseau Ambition Inklusion

Ambition Inclusion ist ein nationales Netzwerk von Unternehmen, das 70 Agenturen in 10 Regionen Frankreichs umfasst. Ambition Inclusion ist eine Art "Werkzeugkiste" zur Förderung der Entwicklung von Inklusionsagenturen.

Diese Agenturen bewegen sich in einem sehr konkurrierenden Umfeld gegenüber den "klassischen" Internet-Agenturen. Elles ont besoin :

1. die Konsolidierung ihres Geschäftsfeldes mit dem Ziel der Rentabilität, der finanziellen Dauerhaftigkeit, der Fähigkeit, neue Kunden zu gewinnen und ein auf die Bedürfnisse ihrer Kunden abgestimmtes Dienstleistungsangebot anzubieten;
2. Personen, die sich in einer prekären Situation befinden , besser dabei zu unterstützen, dauerhaft in die Beschäftigung zurückzukehren.

Unser Netzwerk ermöglicht es ihnen, in eine kollektive Dynamik des Fortschritts, der Leistung und der Exzellenz im Dienste ihrer sozialen Ambitionen einzutreten. Dennoch behalten sie ihre Eigenständigkeit, ihre Identität und ihre territoriale Zugehörigkeit weiterhin bei.  

" Indem sie sich auf das Kollektiv stützt, bietet Ambition Inclusion eine neue Form der Wirtschaft, in der sich Wirtschaft und Soziales miteinander verbinden. "

Ava - Was bedeutet das Wort "Inklusion" für Sie?

Selon moi, la valeur "travail" est très importante dans la société française aujourd'hui. Bei Ambition Inclusion sind wir davon überzeugt, dass diese Menschen dank ihrer Arbeit ihren Platz in der Gesellschaft (wieder) finden können. Wir haben ein Ziel vor Augen: Wir wollen Menschen, die aufgrund ihres Gesundheitszustands, ihres Alters, ihrer Herkunft oder ihres Lebenslaufs Schwierigkeiten haben, dabei helfen, ihr Vertrauen in sich selbst zurückzugewinnen und in die Arbeitswelt zurückzukehren.

Das Programm bietet ihnen die Möglichkeit, ihre Berufserfahrung zu erweitern und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. Eine soziale Begleitung ist ebenfalls für jeden Angestellten vorgesehen, um seine persönlichen Freiheiten zu nutzen: Mobilität, Wohnung, französische Sprachkenntnisse...

Am Ende des Eingliederungsprozesses sind die Agenturen gegenüber dem Staat verpflichtet, die Person bei der Suche nach einer CDI, einer CDD, einer Einweisung oder einer längeren Ausbildung zu unterstützen.

" Dank der Beschäftigung führt die Agentur für Arbeit den Begünstigten zu mehr Stabilität: eine neue Beschäftigung, eine sichere Wohnung und eine neue Stellung in der Gesellschaft. "

Ava - Was ist Ihr besonderes Angebot?

Heute stehen einige Unternehmen unter Druck: Sie haben Nachwuchssorgen, vor allem in den Bereichen Pflege, Gebäuderenovierung, Logistik und Technik. Um diesem Bedarf der Unternehmen gerecht zu werden, bieten unsere Agenturen maßgeschneiderte Ausbildungsprogramme an und fördern Kompetenzen, die bisher auf dem Arbeitsmarkt nicht vorhanden waren.

Die Stärke des Netzwerks liegt in seiner Fähigkeit, Fachwissen effizient von einer Agentur auf eine andere zu übertragen. Der Austausch von Fachwissen erhöht die Fähigkeit der Agenturen, schnell und sachdienlich auf die Kompetenzanforderungen ihrer Kunden zu reagieren.

Diese kollektive Intelligenz fördert auch die Professionalisierung der ständigen Mitarbeiter von Agenturen und ihre Kompetenz in allen ihren Aufgaben. Jedes Jahr werden mehrere Dutzend Seminare zu sehr praxisnahen Themen angeboten, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, sich über die anderen zu informieren. Wir koordinieren zum Beispiel praktische Seminare für die Ausbildung von Führungskräften, für die Branchen, in denen sie tätig sind, für die kommerzielle Entwicklung, für die digitale Kommunikation, für die Unterstützung bei der Auswahl von Kunden oder für spezielle Zielgruppen.

So sind zum Beispiel drei unserer Partner auf die Begleitung von Arbeitnehmern mit Behinderungen spezialisiert. Wir sind in der Lage, ihr Fachwissen und ihre Spezialisierung im Vergleich zu anderen Agenturen zu beobachten. Par la suite, nous avons pu mieux guider les agences non spécialisées dans l'accueil de ces profils différents. Sie waren in der Lage, die Unterschiede besser zu berücksichtigen und bei den Unternehmen, die sie nutzen, Werbung zu machen.

Ava - Begleiten Ihre Agenturen Menschen, die sauer oder krank sind, in die Arbeitswelt?

Tout à fait, voici deux jolies histoires que deux d'entre elles nous ont transmises :

Un jour, un jeune homme de 20 ans, Vedat, est venu a l'agence Inser'Adis, accompagné de son père. Vedat, der ebenso wie sein jüngerer Bruder überglücklich ist, geht in die Agentur, da er noch nie in einem Unternehmen gearbeitet hat. Er ist Inhaber eines CAP in den Bereichen Karosserie, Fahrzeugreparatur und Malerei und kommuniziert mit dem LSF und dem Labor.

Er möchte eine Struktur finden, die ihm helfen kann, seine Arbeit zu beginnen. Die Agentur entsendet ihn auf eine Stelle als Konditionierungsbeauftragten in das Unternehmen Adaptée (EA) Adis. Diese Erfahrung war für Vedat sehr bereichernd: er hat volles Vertrauen in ihn und seine Fähigkeit, im Unternehmen zu arbeiten, gewonnen! Außerdem wurde er gleich von der EA für eine 6-monatige CDD eingestellt. Wie geht es weiter? S'il le souhaite, la suite de son accompagnement consistera à lui proposer des postes en entreprise ordinaire.

Nathalie Creus, Leiterin von Ettique, einer der ETTI du réseau in Lille, berichtet uns ebenfalls:

Ein Kundenunternehmen, das die Integration eines seiner Mitarbeiter mit Behinderung erleichtern möchte, hat sich entschlossen, einen zweiten Mitarbeiter zu beschäftigen! So fühlte sich der erste Mitarbeiter nicht mehr isoliert, und das Team des Unternehmens konnte dieses im Alltag unsichtbare Handicap besser in den Griff bekommen. L'un des deux intérimaires a été recruté en fin de mission.

      © Francesca Clayton,Exposition photographique Anders ist schön 2.

Ava - Wie können Sie die Ambitionen von Unternehmen im Bereich RSE unterstützen?

Diese großen Unternehmen wenden sich aus verschiedenen Gründen an uns: Sozialklauseln, Quoten oder ein besonderes Engagement in den Bereichen RSE und Diversität.

Unsere Kundenunternehmen sehen sich jedoch häufig mit einem großen Problem konfrontiert: Sie haben Schwierigkeiten, ihre gesellschaftlichen Ambitionen in die Praxis umzusetzen. Ob es sich dabei um die Sensibilisierung der Mitarbeiter für die Vielfalt, um die Einführung eines inklusiven Rekrutierungsprozesses oder um die Ausbildung für die Aufnahme und Begleitung von behinderten oder von der Vielfalt abweichenden Arbeitnehmern handelt: .

" Die Unternehmen haben die Absicht, sich neuen Profilen zu öffnen, aber sie wissen oft nicht, wie sie es anstellen sollen.

J'ai rencontré plus d'une centaine d'entreprises en 2 ans et je me suis interrogée : que peut-on faire de plus, nous, entreprises sociales inclusives, experts de l'inclusion et de la diversité, pour faciliter l'inclusion des personnes en situation de fragilité, notamment en situation de handicap ?

Avez-vous trouvé une réponse à cette question ?

Dank der Partnerschaften

En partie, oui. Wir wenden uns an Partner wie Active Action, die seit 10 Jahren Millionen von Menschen bei der Arbeitssuche begleiten. Ihre Teams intervenieren in den Unternehmen, um sie für die Vielfalt zu sensibilisieren, den Rekrutierungsprozess der Unternehmen zu verändern und ihre Mitarbeiter für die Aufnahme von behinderten oder von der Vielfalt abweichenden Arbeitnehmern zu gewinnen. Indem wir den Unternehmen konkrete und praktikable Lösungen anbieten, helfen wir ihnen, sich wirklich zu engagieren. → Lire notre article de Goods to know sur "Communiquer autrement sur le handicap en entreprise."

Für uns sind das sehr wichtige Partnerschaften, denn wir vertrauen nicht nur auf die Einstellung von Arbeitnehmern, sondern wir sehen unsere Kunden auch als echte Partner bei der Bewältigung ihrer rechtlichen Probleme. Wir sind uns bewusst, dass es in erster Linie darauf ankommt, die Unternehmen vorzubereiten, sie auszubilden und zu beschäftigen, um die Beschäftigung zu fördern.

Dank anderer Hilfsmittel und anderer Körperhaltungen

Darüber hinaus begleiten wir unsere Kunden in jeder Phase unserer Zusammenarbeit. Zum Zeitpunkt der Rekrutierung versuchen wir, die Barriere der Rekrutierung zu überwinden, indem wir die Person und nicht nur den Lebenslauf vorstellen. Das heißt, wenn die RK für neue Formen der Rekrutierung während des Einsatzes sensibilisiert werden, wird sich der gesamte Rekrutierungsprozess verändern. Im Verlauf der Mission werden wir eine große Nähe zu unseren Angestellten und Kunden herstellen, um eine gute Zusammenarbeit zu gewährleisten. Nos agences sont organisées pour cela.

Nous nous sommes également associés à une photographe, Francesca Clayton. Wir sind begeistert von ihrer kraftvollen und menschlichen Art, über Behinderung zu sprechen. Sie lädt dazu ein, Behinderung von Angesicht zu Angesicht zu betrachten und unsere Sicht auf dieses gesellschaftliche Tabu positiv zu verändern. Wir helfen bei der Verbreitung dieser Ausstellung in 18 französischen Städten von 2023 bis 2024, sowohl in den Rathäusern als auch in den Betrieben. Indem wir die Ausstellung im Herzen unserer Dörfer und Unternehmen aufnehmen, wollen wir den Dialog über unsere Territorien anregen und unseren Mitbewerbern, Kollegen und Angestellten vorschlagen, eine andere Sichtweise auf die Unterschiede einzunehmen.

  © Francesca Clayton,Exposition photographique Anders ist schön 2.

Ava - Warum ist die Integration von Menschen mit Behinderungen in die Gesellschaft für Sie so wichtig?

Je répondrais sous l'angle entrepreneurial puisque c'est notre vocation de développer l'inclusion par l'activité économique. Les entreprises ont tout à y gagner. Voici pourquoi :

• Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung: Sie müssen ihre Rekrutierung auf Profile ausdehnen, die bisher von ihren Diensten kaum berücksichtigt wurden; dies ist eine hervorragende Neuerung, denn sie beseitigt teilweise die Zugangsbeschränkungen zum Arbeitsmarkt für Personen, die bisher ausgeschlossen waren;
• Inklusion: Die Akzeptanz von Unterschieden zu fördern und den Reichtum der anderen zu nutzen, bringt den Mitarbeitern viel und macht das Unternehmen leistungsfähiger! → Lire notre article complémentaire "Chasser la pensée unique", entretien avec la fondatrice de Diversity Source Manager.

" Der Umgang mit unterschiedlichen Menschen verändert Unternehmen, Mitarbeiter und Führungskräfte."  

Dies ermöglicht es, Fragen zu stellen, sich von den anderen zu trennen, den Austausch zu bereichern, Situationen anders zu betrachten, zu entdecken und zu entdecken. Dies ist sowohl für das Geschäft als auch für das Unternehmen selbst von Bedeutung. De plus, tendre la main à ceux qui ont eu moins de chance dans la vie, c'est leur permettre de rebondir, de retrouver leur estime d'eux-mêmes et de se sentir à leur place dans notre société. Das ist von unschätzbarem Wert. C'est cela le socle d'une société.

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