Wenn man sauer ist, kann der Einstieg in die Arbeitswelt mit einem Parcours eines Kämpfers gleichgesetzt werden. Der Lebenslauf ist ein Hilfsmittel mit doppelter Bedeutung. Wenn man auf "Absenden" klickt, kann man sich fragen: Soll ich meinen Lebenslauf erwähnen oder ihn aufgeben? Wenn man weiß, dass die soziale Eingliederung eines Angestellten stark von der Einstellung seines Arbeitgebers abhängt, wird man zweimal umgestimmt. Voici donc 3 étapes à respecter si vous décidez d'en parler sur votre CV.
Regel Nr. 1: Erkennen Sie die Ideen, die im Unternehmen umgesetzt werden
Ein kompliziertes Management, eine schwierige Kommunikation
In den meisten Fällen ist das Überleben ein beliebtes Thema in Unternehmen. Es gibt viele Vorurteile und Klischees in Bezug auf die Beschäftigung von sauertöpfischen Menschen: Kann man sie verstehen? Welche Kommunikationsmodi werden bei einer sauertöpfischen Person angewandt? Sind die Zugangsmittel leicht einzurichten? Es ist aber auch wichtig, die Mitarbeiter für gute Praktiken zur Eingliederung eines behinderten Arbeitnehmers zu sensibilisieren...
Geringere Kompetenzen, geringere Leistung
Im Grunde genommen können die Arbeitgeber auch die Frage nach den Kompetenzen und der wirtschaftlichen Leistung von Arbeitnehmern stellen, die mit Behinderungen zu kämpfen haben. Sie können Zweifel an den Fähigkeiten und dem Können der Betroffenen haben. Cherchez à rassurer votre interlocuteur en mentionnant :
- vos expériences passées ;
- vos apprentissages ;
- vos succès ;
- Ihr Wunsch, etwas zu lernen;
- Ihre ausgeprägte Anpassungsfähigkeit.
Des obligations légales subies
Es kommt vor, dass Unternehmen einfach ihrer Verpflichtung nachkommen wollen, anerkannte #RQTH-Personen einzustellen und die Quoten zu erfüllen. In diesem Fall werden Sie das Gefühl haben, dass Ihre Fähigkeiten und Einstellungen im Einstellungsprozess nicht wirklich zum Tragen kommen. Oder eine fiktive "verdeckte" Einstellung ist ein Versprechen auf einen unbefriedigenden Arbeitsplatz, sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Angestellten.
"J'avais découvert une association spécialisée pour accompagner les étudiants sourds. C'était nouveau et ils m'ont trouvé un travail dans une banque. Sie hielten sich an die 6 %-Quoten. J'avais l'impression d'être un produit. J'ai été reçue par un DRH qui m'a tout de suite dit : "On vous prend !" On m'a donné le poste comme ça, sans passer de tests alors que je n'avais pas fait d'études bancaires. C'était ça le plus surprenant. Damals waren sie bereit, egal welchen Studenten für die Behindertenquoten zu nehmen. "
ALINE, PERSONNE SOURDE
Regel Nr. 2: Motivationsschreiben gut vorbereiten
Seine eigenen Ziele in den Vordergrund stellen
Geben Sie bei der Abfassung Ihres Anschreibens genau an, welche Kompetenzen für die Stelle erforderlich sind. Für jede dieser Kompetenzen, z. B. Strenge, Organisation, Selbstständigkeit, Teamgeist, Akquisitionsgeschick, Informationskompetenz, geben Sie eine Erfahrung an, in der Sie diese Kenntnisse anwenden konnten. Erläutern Sie, wie Sie dieses Talent kultivieren konnten, und geben Sie eine Demonstration anhand von Beispielen aus der Praxis.
Vous souhaitez postuler pour un poste de comptable ? Valorisez votre sens du travail en équipe, votre rigueur et votre organisation infaillible en l'illustrant d'exemples. Vous visez un poste d'éducateur spécialisé ? Stellen Sie Ihre Beobachtungsgabe, Ihre Kommunikationsfähigkeit und Ihre emotionale Stabilität angesichts der Herausforderungen dieser Art von Beschäftigung auf den Prüfstand. Natürlich können Sie auch über die Art und Weise sprechen, wie Sie Ihre Kompetenzen, Ihr Wissen und Ihre Soft Skills in Ihrem Berufsleben entwickelt haben.
Aufwertung des Auftrags und der Werte des Unternehmens in der Öffentlichkeit
In welchem Bereich ist das Unternehmen tätig? Baugewerbe, Industrie, Handwerk, Restauration, Gesundheitswesen oder Verwaltung? Vor der Gründung sollten Sie sich über die Geschichte des Unternehmens, seine Werte und die Kompetenzen seiner Mitarbeiter informieren.
Analysieren Sie darüber hinaus die Rolle der Stelle im Ökosystem des Unternehmens und erkunden Sie die Aufgaben Ihrer künftigen Gesprächspartner im Alltag. Sie haben also einen globalen Blick auf die Stelle und das Umfeld, in dem sie angesiedelt ist. Enfin, dans votre lettre, posez des questions ciblées, soyez curieux et pertinent dans vos formulations... Vous pourriez bien marquer des points!
Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über finanzielle Hilfen zur Förderung der Beschäftigung bei RQTH
Ab dem 1. Januar 2022 stehen neue Hilfen für die Beschäftigung, den Erhalt der Beschäftigung und die Ausbildung von Menschen mit Behinderungen zur Verfügung. Wir haben die wichtigsten Hilfen zusammengestellt, auf die der Arbeitnehmer Zugriff hat ici Hilfe bei der Einstellung, Hilfe bei der Einstellung von RQTH-Beschäftigten, Hilfe bei der Einrichtung von Arbeitsplätzen, Hilfe bei der Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes usw.
Par exemple, eine technische Hilfe zum Ausgleich einer Behinderung s'obtenir. Die behinderte Person kann diese bei ihrer Regionaldirektion Agefiph in Anspruch nehmen. An die Art der Behinderung angepasste Ausrüstungen, Anlagen oder Systeme sind für einen Betrag von maximal 5000 € erhältlich. Diese technischen Hilfen wurden speziell für den Ausgleich einer Behinderung, z. B. einer Hörbehinderung, entwickelt. Vous pouvez le mentionner dans votre lettre.
Schließlich haben in den letzten zwei Jahrzehnten der Computer-, der IA- und der neue Technologie-Einsatz die Möglichkeiten im Bereich der Beschäftigung und der globalen Kommunikation für benachteiligte oder behinderte Menschen.
Regel Nr. 3: Sprechen Sie bei der Unterredung über die Eingliederung von #RQTH in Unternehmen
Verzicht auf die Einstellung in bestimmten Berufen
Aus Sicherheitsgründen können Menschen, die sauer sind oder eine schwere Krankheit haben, bestimmte Berufe nicht ausüben: zum Beispiel Bergführer, Wächter, Polizisten, Flugbegleiter, Piloten oder Linienpiloten. Im Gegenzug sind noch zahlreiche andere Bereiche offen: öffentliche Verwaltung, Forschung, nationale Bildung, Versicherungen, Telekommunikation, Soziales, Industrie, Handwerk, Informatik usw. Bevor Sie sich bewerben, vergewissern Sie sich, dass die für die Stelle erforderlichen Kompetenzen mit Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen übereinstimmen.
Erleichterung der Rekrutierung von RQTH
Der sourd ou malentendant kann, sobald er seinen Gesprächspartner über seine Behinderung informiert hat, seine speziellen Bedürfnisse (Interaktionen, Anpassungstechniken) angeben und ihm die verfügbaren technischen und finanziellen Hilfen nennen. Er kann dem Unternehmen Zeit sparen und die Einführung von unangemessenen Maßnahmen oder Methoden einschränken. Es ist wichtig zu wissen, dass die Einstellung und der Status einer behinderten Person in der Verwaltung gleichwertig sind mit denen eines nicht behinderten Arbeitnehmers.
Concernant l'employeur : dès qu'il analyse les enjeux de communication liés à l'activité professionnelle de la personne en situation de handicap et adapte le poste la fiche de mission/le poste de travail en conséquence, le recrutement devient gagnant-gagnant.
Notre Lösung Ava Scribe bietet Unternehmen die Möglichkeit, in kürzester Zeit und mit einer optimalen Genauigkeit von 99 % zu schreiben. Auf dem Smartphone, dem Tablet oder dem Computer verbindet sich die Leistungsfähigkeit der künstlichen Intelligenz mit dem Talent professioneller Schreiber, um die bestmögliche sofortige Transkription zu ermöglichen. Testen Sie kostenlos die Geschwindigkeit und Präzision von Ava Scribe, indem Sie ein Rendezvous ici. Für ein 100 % zugängliches Büro!
Die proaktive Haltung des Angestellten ermutigt auch das Unternehmen, DRH zu bilden und Prozesse für die Eingliederung und das Management von Menschen mit Behinderung zu entwickeln.
Sensibilisierung für die Beschäftigung von anerkannten behinderten Arbeitnehmern
Indem er eine Person mit Behinderung einstellt, legt der Personalverantwortliche Wert auf Inklusion und Barrierefreiheit in seinem Unternehmen. Indem er einen Menschen mit Behinderung in sein Team aufnimmt, bietet er ihm die Chance, die Sichtweise auf den Begriff der Unterschiedlichkeit zu verändern. Er trägt dazu bei, die französische Gesellschaft inklusiver zu machen und hilft dabei, die Barrieren der Diskriminierung zu überwinden. Mentionnez-le!
Die Arbeit mit einem behinderten Kollegen im Alltag verändert die Wahrnehmung jedes Einzelnen in Bezug auf die Kompetenzen und Talente des RQTH-Mitarbeiters. Die gleichen Fähigkeiten, die gleiche Motivation, die gleiche Leistung bei diesem Kollegen und vieles mehr... Die anderen Ressourcen, die diese Person entwickelt hat, um das Handicap zu kompensieren, stellen ein echtes "Plus" für das Unternehmen dar.
Indem es einen säuerlichen und böswilligen Arbeitnehmer einstellt, kommt das Unternehmen seinen gesetzlichen Verpflichtungen nach und distanziert sich. Indem es die RSE-Politik der Gesellschaft unterstützt, sendet das Unternehmen eine starke Botschaft an die Welt.
Haben Sie schon jetzt Ihren Lebenslauf mit einem Vermerk versehen? Fühlen Sie sich vorbereitet und gewappnet, um Ihre Kompetenzen zu verwerten? Sind Sie bereit zu betonen, dass die Einstellung eines säumigen oder schlecht bezahlten Arbeitnehmers für das Unternehmen vor allem ein Gewinn ist?
