In unserer Gesellschaft ist die Vielfalt ein großer Reichtum, den es zu feiern gilt. Dennoch kann das Berufsleben für manche Menschen, die sauer sind oder sich schlecht fühlen, einzigartige Probleme mit sich bringen. Deshalb ist es wichtig, die zur Verfügung stehenden Ressourcen zu kennen und zu verstehen, um Sie zu unterstützen. Eines dieser Hilfsmittel ist der Status des Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), ein Instrument, das dazu dient, Menschen mit Behinderungen zu helfen, sich in der Arbeitswelt zurechtzufinden.
Was ist der Status von RQTH?
Die Anerkennung der Arbeitsqualität eines behinderten Arbeitnehmers (RQTH) ist eine Verwaltungsentscheidung der Kommission für die Rechte und die Autonomie behinderter Menschen (CDAPH), die die Inanspruchnahme eines Bündels von Maßnahmen ermöglicht, die den Verbleib in der Beschäftigung oder den Zugang zu einer neuen Beschäftigung begünstigen. Sie richtet sich an alle Personen, die mit körperlichen, sensorischen, mentalen oder kognitiven Schwierigkeiten konfrontiert sind, die ihre berufliche Eingliederung erschweren. Für Menschen, die sauer oder krank sind, können dies Hindernisse in der Kommunikation, im Zugang zu Informationen oder in der Arbeitsumgebung sein.
Die Vorteile des RQTH-Status
Obtenir le statut RQTH offre plusieurs avantages significatifs. Vor allem ermöglicht er es Ihnen, von Anpassungen an Ihrem Arbeitsort zu profitieren. Diese Anpassungen können spezielle Geräte, flexible Arbeitszeiten, Anpassungen der Aufgaben oder auch den Zugriff auf eine Transkriptionslösung wie Ava Scribe oder einen Zeichensprachmittler umfassen. Mit diesen Maßnahmen soll sichergestellt werden, dass alle Personen ihre berufliche Tätigkeit unter optimalen Bedingungen ausüben können.
Darüber hinaus kann der Besitz des RQTH-Status den Zugang zu finanziellen Unterstützungsmaßnahmen eröffnen. So kommen beispielsweise bestimmte Unternehmen in den Genuss von Steuervergünstigungen, wenn sie behinderte Arbeitnehmer beschäftigen und die Vorschriften des OETH einhalten. L'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) wird anhand der Zahl der Arbeitnehmer bewertet, die über das RQTH verfügen, und veranlasst die Unternehmen, einen bestimmten Prozentsatz der behinderten Arbeitnehmer (6 % des Gesamteffekts) zu beschäftigen(CDD, CDI, Stage, Beihilfeverträge, Ausbildung, Beschäftigung).
Darüber hinaus können bestimmte Ausbildungen oder Umschulungen von spezialisierten Einrichtungen finanziert werden, was ebenfalls den Zugang zu neuen Berufsfeldern erleichtert.
Darüber hinaus bietet das RQTH-Statut eine offizielle Anerkennung, die dazu beitragen kann, die Arbeitgeber und Kollegen für die besonderen Bedürfnisse der betroffenen Person zu sensibilisieren. Dies fördert ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem jeder unabhängig von seiner Behinderung für seine Fähigkeiten und seinen Beitrag gewürdigt wird.
Wie erhalte ich den RQTH-Status?
Um das RQTH zu erhalten, ist es notwendig, ein Dossier bei der MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) einzureichen. Dieses Dossier umfasst in der Regel ein Antragsformular sowie weitere Nachweise wie ärztliche Bescheinigungen oder Prüfungsberichte. Es wird empfohlen, sich bei diesem Verfahren von einem Fachmann, z. B. dem Behindertenbeauftragten Ihres Unternehmens, oder einem Sozialarbeiter der MDPH oder des Centre communal d'action sociale(CCAS) begleiten zu lassen.
Die Bewertung des Antrags erfolgt durch ein multidisziplinäres Team des CDAPH, das die Gesamtheit der eingereichten Unterlagen prüft. Wird dem Antrag stattgegeben, erhält der Antragsteller den RQTH-Status für eine bestimmte Dauer, die zwischen einem und sechs Jahren liegt. Il est ensuite possible de renouveler cette reconnaissance en cas de besoin.
Mon Parcours Handicap fasst für Sie die wichtigsten Informationen zu den Kriterien und der Dauer der Zuerkennung sowie zu den Erreichungsquoten des RQTH zusammen.
Quelques conseils :
Nachdem Sie den RQTH-Status erlangt haben, ist es wichtig zu wissen, wie Sie den besten Partner finden können. Voici quelques conseils pratiques pour optimiser les avantages de cette reconnaissance:
- Kommunizieren Sie offen mit Ihrem Arbeitgeber: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über Ihren RQTH-Status und die Maßnahmen, die Sie benötigen, um Ihre Arbeit effizienter zu erledigen. Die offene Kommunikation fördert die Verständigung und die Zusammenarbeit. Dieses Dokument ist ein persönliches und vertrauliches Dokument, und Sie müssen selbst entscheiden, was Sie sagen möchten oder ob Sie Ihren Arbeitgeber für eine Ausbildung, eine Weiterbildung oder eine Anstellung ansprechen wollen.
- Erkunden Sie alle Einrichtungsmöglichkeiten: Vernachlässigen Sie nicht die verfügbaren Einrichtungsoptionen. Es gibt eine Vielzahl von Lösungen, um auf spezielle Bedürfnisse einzugehen, also zögern Sie nicht, mit Ihrem Arbeitgeber und den Fachdiensten alle Möglichkeiten zu erkunden.
- Informieren Sie sich über die Rechte und die zur Verfügung stehenden Ressourcen: Tenez-vous régulièrement informé des évolutions législatives et des dispositifs d'aide destinés aux personnes en situation de handicap. Zahlreiche Ressourcen sind online oder über spezialisierte Verbände verfügbar.
- N'hésitez pas à demander de l'aide : Si vous rencontrez des difficultés dans votre emploi ou dans vos démarches administratives, n'hésitez pas à solliciter l'aide de professionnels compétents. Sie stehen mit Ihren Problemen nicht allein da, und es gibt zahlreiche Personen, die Sie unterstützen können.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der RQTH-Status ein wertvolles Instrument für die sauertöpfische und malente Bevölkerung ist, das Vorteile für die berufliche Eingliederung und die Lebensqualität am Arbeitsplatz bietet. Mit den zu verfolgenden Schritten und dem Willen, diese Erkenntnis zu erlangen, kann jeder dazu beitragen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle zugänglich und integrativ ist.
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Quellen : Mon Parcours Handicap / MDPH / AGEFIPH
