" Die Aufwertung der Kompetenzen ermöglicht es den Unternehmen, sich besser zu entwickeln" - Dominique du Paty

Entretien avec Dominique du Paty, Vizepräsidentin und Verantwortliche für Inklusion bei CPME,
Fondatrice de réseauH, Mitglied des Haut Conseil à l'Égalité entre les Femmes et les Hommes

" Die Aufwertung der Kompetenzen ermöglicht es
den Unternehmen, sich besser zu entwickeln" - Dominique du Paty

Dominique du Paty, Vizepräsidentin und Verantwortliche für die Eingliederung in das CPME und Stiftungsrätin des Netzwerks H

Ava - Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Ich bin Gründerin eines Beratungsgremiums, das ursprünglich " Handiréseau" genannt wurde. Es wurde 2021 in réseauH umgewandelt.

Wir begleiten Menschen mit Behinderungen oder mit einer vorübergehenden oder dauerhaften beruflichen Beeinträchtigung in und zu ihrem Arbeitsplatz. Krankheiten, Lizenzen, Burnout, Vertrauensverluste... Es gibt viele Lebenssituationen, die sich auf unser Berufsleben auswirken. Wir begleiten auch die Frauen bei ihrem beruflichen Übergang und bei allen Unterschieden.

Ava - Wie hat sich das Kabinett Handiréseau entwickelt? In welchem Kontext?

2012 gründete ich Handiréseau, um die Zusammenarbeit zwischen den Unternehmensdiensten Achats und dem Sektor für geschützte und angepasste Arbeit zu erleichtern. Nach einem Master an der HEC habe ich eine Methodik für die Entwicklung verantwortungsbewusster Beschaffungsmaßnahmen und inklusiver Managementpraktiken entwickelt.

Handiréseau unterstützt Unternehmen, Dienstleister, Führungskräfte und Organisationen aller Art bei der Umsetzung ihrer Behinderten- und Diversitätspolitik sowie bei der Entwicklung von Karrieremodellen.

FEEA2023 organisiert von réseauh

"réseauh begleitet die Unternehmen
bei ihren behinderten- und diversitätspolitischen Herausforderungen. "

Nach der Gründung von Handiréseau gab es in den Unternehmen kaum Ressourcen, um eine verantwortungsvolle Einkaufspolitik einzuführen. Das Macron-Gesetz von 2016 und die Verpflichtung zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen haben dieses Problem jedoch in den Vordergrund gerückt. Das Gespräch mit meiner Mitarbeiterin Anne Montgermont, Ethologin und Ausbilderin, hat réseauH und seiner Marke Handiréseau ein neues Fachwissen verliehen: die Humanethologie.

Ava - Pouvez-vous nous expliquer ce qu'est l'éthologie ?

L'éthologie humaine ? Es handelt sich um eine Wissenschaft, die die Globalität des Menschen berücksichtigt , sowohl aus biologischer als auch aus psychologischer Sicht. Eine Begleitung durch die Ethologie (Wiederherstellung des Verhaltens) ermöglicht es dem Arbeitnehmer, das spezifische Problem, das ihn im Alltag plagt, zu erkennen und zu lösen.

Sie ermöglicht es dem begleiteten Mitarbeiter, eine Gewohnheit zu korrigieren, um eine neue, befriedigendere zu entwickeln. Im Gegensatz zu Psychologen oder Coaches, die eine globale Problematik begleiten, ermöglichen unsere Ethologen den von ihnen begleiteten Mitarbeitern, ihr Verhalten wieder mit ihren Bedürfnissen und ihrem beruflichen Umfeld in Einklang zu bringen. Unsere Intervention löst eine Blockade auf, die die Person in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung behindert.

" Nous, on va chercher là où ça fait mal. "

Par exemple, on va identifier avec le collaborateur :

• le moment où il perd ses moyens ;
• le déclencheur de sa colère...

Ist das der Moment, in dem sein Vorgesetzter ihm etwas vorwirft? Wenn er bei einer Zusammenkunft unangenehme Emotionen verspürt? Wenn alle Blicke auf ihn gerichtet sind?

L'éthologue essaie d'analyser comment ce genre de réaction se déclenche. Er ermöglicht es der Person, selbst zu verstehen, was passiert ist. Un accompagnement éthologique est bénéfique dans un contexte professionnel pour :

• von einer gezielten und personellen Unterstützung zu profitieren;
• bénéficier d'un accompagnement aux avantages immédiat ;
• seine eigenen Änderungen vorzunehmen;
• eine gesteigerte Durchsetzungskraft zu entwickeln;
• Aufrechterhaltung eines hohen Beschäftigungsniveaus;
• comprendre et faciliter ses relations interprofessionnelles ;
• Förderung eines dauerhaften Beschäftigungsverhältnisses.
  

Séance d'accompagnement de Anne Montgermont, Ethologin und Mitarbeiterin von réseauh

" Wir sind eine Art Chirurgen des Verstandes. "

Ava - Kennen Sie die Lösung Ava?

Ich bin viel unterwegs und habe kaum institutionelle Beziehungen oder Kundenbeziehungen. Dennoch habe ich Ihre Teams kennengelernt, vor allem in den Vereinigten Staaten. Wir von réseauh möchten unseren Partnern intelligente und leicht zugängliche Lösungen ans Herz legen. In diesem Zusammenhang habe ich bereits erlebt, dass meine Mitarbeiter Ava als relevante Lösung für die auditive Zugänglichkeit empfohlen haben.

Ava, die beste direkte Sous-Titrage-Lösung, die auf allen Geräten verfügbar ist

Ava - Was sind Ihrer Meinung nach die konkreten Maßnahmen
im französischen Hoheitsgebiet, die die Vielfalt und die Eingliederung aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fördern?

Es ist nicht alles rosig, aber ich glaube, dass die französische Gesellschaft unglaubliche Fortschritte gemacht hat. Als Gründerin von réseauH, Vizepräsidentin der CPME - Confédération des Petites et Moyennes Entreprises - und Mitglied des Haut Conseil à l'Égalité entre les femmes et les hommes sehe ich, wie sich die Dinge entwickeln. Certes, il reste de nombreuses personnes "au bord de la route" et il ne faut pas relâcher nos efforts. Dennoch konnte ich eine wesentliche Veränderung beobachten : die soziale Durchmischung der Studierenden während ihres Studiums (-> lire unseren Artikel über die Zugänglichkeit von Minderbemittelten aux études supérieures).

Die neue Vielfalt der französischen Schule

Die Schule, die Universität und die großen Schulen haben ihre Tore für neue Profile von Jugendlichen, für andere Lebenswege und andere Haltungen geöffnet. Ich finde das großartig! Außerdem reisen die jungen Leute mehr als vorher. Sie haben eine andere Sichtweise als die Generation ihrer Eltern.

Die Rekrutierung selbst

Seit 3-4 Jahren beobachte ich zwei Tendenzen:

1/ Die Schwierigkeit für Unternehmen, Mitarbeiter zu finden;

2/ Die Suche nach dem "kleinen Mann" ist eine alte Geschichte; die Unternehmen suchen vor allem nach Bewerbern, die ihren Zielen entsprechen und sich aktiv an ihrer Entwicklung beteiligen wollen.

Die Gesellschaften nehmen die Vielfalt der Kulturen, der Genres, der Parcours und die Diversität in allem, was sie in Frankreich ausmacht, an. Die Unternehmen fangen an, das Geschäft aus dem Bauch heraus zu betreiben und stellen Menschen ein, die nicht unbedingt über die erforderlichen Kompetenzen verfügen - das ist leidenschaftlich. Diese Unternehmen unterstützen die Bewerber bei der Verbesserung ihrer Kompetenzen durch eine interne Ausbildung. (-> lire notre article sur le recrutement autrement ).

" Man spricht von 700 000 Stellen, die neu zu besetzen sind:

c'est l'occasion rêvée pour toutes et tous de s'intégrer
dans le monde passionnant de la TPE/PME. "

Die Mischung der Berufe

Es ist auch wichtig, alles zu bewerten , was mit der Mischung der Berufe zu tun hat: dies ist eine angemessene Antwort auf den aktuellen Bedarf der Unternehmen. Vier von fünf Unternehmen stellen ein unausgewogenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern in Bezug auf die Position, das Gehalt oder das Verantwortungsniveau fest. Es besteht ein echtes kollektives Bewusstsein dafür, dass die Frauen gegen Ungleichheiten ankämpfen.

Die Idee dieser Mischung von Berufen ist gerecht und ermöglicht es, allen die Türen zu öffnen, was ein interessanter Aspekt in der Funktionsweise eines angepassten Unternehmens ist. Das angepasste Unternehmen ist auch deshalb so wichtig, weil es kein bestimmtes Genre für die Branche gibt.

Diskussionsrunde FEEA2023 organisiert von réseauh

Formidable territoriale Initiativen

Am 8. März, dem internationalen Tag der Frauenrechte, wurde ich von Marlène Schiappa, Staatssekretärin im Ersten Ministerium für soziale und solidarische Wirtschaft und Vereinsleben, zu den ersten ESS-Trophäen eingeladen. J'ai eu la chance de de me voir remettre un trophée comme dirigeante d'une société commerciale de l'ESS. Ich bin froh und glücklich über unser Handeln, ich werde es nicht bereuen!

Bei dieser Gelegenheit konnte ich feststellen, dass es eine ganze Reihe von territorialen Initiativen gibt, die sowohl für die einen als auch für die anderen sehr anregend und interessant sind. Während dieser Veranstaltung habe ich junge Frauen kennengelernt, die sehr gute Projekte verfolgen. Allerdings sind sie nicht zwangsläufig Unternehmerinnen im eigentlichen Sinne. Ich denke zum Beispiel an ein Projekt für ein solidarisches Restaurant, das von Frauen getragen wird, die aus ihren jeweiligen Kulturen heraus kochen. Überall in Frankreich und Europa gibt es Initiativen dieser Art. Die Europäerinnen und Europäer sind stolz auf ihr Land und wollen es weiter beleben.

Die Preisträger der Trophäe der ESS 2023 in Anwesenheit von Marlène Schiappa

" Dies sind lokale Initiativen, die auf die

eine ganze Gemeinschaft. "

Ce qui pose question c'est : comment rendre ce type d'initiative économiquement viable ? Die Bürgerinnen und Bürger müssen sich darüber im Klaren sein, dass sie es sind, die diese Art von Maßnahmen befürworten. Die wirkliche gesellschaftliche Verantwortung liegt auf den Schultern eines jeden von uns: Ob man einen Topf mit Süßigkeiten im Internet kauft oder bei seinem Quartiershändler einkauft, man hat eine echte Wahl. Et ça, ce n'est pas encore gagné !

Ava - Le 14 mars dernier vous avez organisé l'évènement Les Trophées Femmes en EA & en ESAT. Pouvez-vous nous en dire quelques mots ?

Diese Trophäen wurden 2014 nach einem Gespräch mit einer Frau aus dem Bereich Entreprise Adaptée entwickelt. Ich wurde darauf aufmerksam gemacht, dass nur wenige Frauen in EA arbeiten.

Ich wollte diese Trophäen schaffen, um die außergewöhnlichen Parcours dieser Frauen aufzuwerten, deren Stimme man nur sehr selten hört. Sie haben sich noch nie zu einem solchen Ereignis in einer normalen Zeit geäußert. Doch wenn ein Unternehmen sich zu seiner Professionalität bekennt, wird sich das ändern! Außerdem weiß man, dass Frauen mit Behinderungen viel weniger Möglichkeiten haben, in der Hierarchie aufzusteigen, sie nehmen zwar an Schulungen teil, können aber ihren Platz nicht zurückerobern. Man weiß, dass sie sehr viel mehr Opfer von Gewalt sind. Eine von IFOP für LADAPT durchgeführte Studie hat dies kürzlich gezeigt.

Die Preisträger der ESS-Trophäe 2023

" Die Dankbarkeit ist eine wesentliche Stütze für jedes Management. "

Ava - Sie sind Vizepräsidentin und zuständig für die Eingliederung in den Verband kleiner und mittlerer Unternehmen. Pourquoi avez-vous souhaité intégrer la CPME ?

Ich bin ein überzeugter Syndikalist. Als Mitglied des CPME möchte ich dazu beitragen, die Interessen der TPE und der PME zu fördern und deren Alltag zu verstehen, indem ich ihnen die Möglichkeit gebe , ihre Aktivitäten zu entwickeln. Alle Sektoren sind betroffen: Industrie, Handel, Dienstleistungen, Handwerk und freie Berufe. Die CPME kritisiert den Begriff der Diversität und die Art und Weise, wie er in den PME angewandt wird, denn in Wirklichkeitgibt es die Diversität überall.

Nach der Ankunft von François Asselin im Amt des Präsidenten hat er einen paritätischen Ausschuss unter dem Vorsitz der la CPME. Für uns Frauen war das ein Novum, denn die Gewerkschaften hatten die Parität und ihre Funktionsweise erst vor kurzem entdeckt. Für die CPME von 93, unterstützt von ihrem Präsidenten Jean-Lou Blachier und unserer Generalsekretärin Valérie Perrin-Terrin, war dies eine Frage, die sich nicht mehr stellte! Unsere Unterstützung ermöglicht es uns, die Unternehmen von Seine Saint Denis in ihrer ganzen Vielfalt zu unterstützen.

Die Mitglieder der COMEX und der CPME

Das ist alles nicht so einfach, aber unser Ziel ist klar: Unternehmen müssen Mitarbeiter aller Profile und aus allen Bereichen finden, um auf die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Kunden eingehen zu können.

Ava - Ein Motiv für das Ende?

Je tiens à remercier Ava de m'avoir donné la parole.

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