Möchten Sie Ihr Unternehmen inklusiver machen und sich von anderen abheben? Haben Sie beschlossen, eine säuerliche oder bösartige Person in Ihr Team aufzunehmen?

Denken Sie daran, dassdie Einstellung eines säuerlichen oder bösartigen Arbeitnehmers der Einstellung eines neuen Arbeitnehmers in einigen wenigen Fällen sehrähnlich ist. Eine Sache ist sicher: Die Anpassung des Arbeitsumfelds und die Sensibilisierung Ihrer Mitarbeiter erleichtern die Integration des neuen Mitarbeiters.

Découvrez trois étapes pour optimiser l'onboarding et l'intégration de votre nouvelle recruit ainsi que des :

• Praktische Ratschläge
• nützliche Ratschläge
• Kontakte clés

1. Bien préparer l'entretien d'embauche

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Définir la fiche de poste

Was sind die Anforderungen des Unternehmens und welche Kompetenzen sind für diese Stelle erforderlich? Welches ist das gewünschte Profil?

Diese gewöhnlichen Fragen müssen unbedingt beantwortet werden. Par exemple, demandez-vous s'il y a des exigences inhérentes au poste qui peuvent être discriminantes pour le salarié.

In Anbetracht der mit dem Überfluss verbundenen Zwänge können bestimmte Situationen für den künftigen Arbeitnehmer schwierig zu bewältigen sein:

• ein brutales Arbeitsumfeld
• des défis sécuritaires réguliers
• die Notwendigkeit der Benutzung von Sprechanlagen
• un port de masque constant
• des dialogues avec de multiples interlocuteurs simultanés.

Pensez-y lors de la formulation du descriptif de poste.

L'entreprise peut également favoriser une discrimination positive, dans ce cas elle passe par des organismes qui se positionnent sur les recrutement de profils atypiques et handicap (Cap emploi, TH conseil, Talents Handicap, hello handicap...)

*Quelle: Agefiph - 2010

Zugänglichkeit der Entriegelung von Schächten

Für Menschen, die sauer oder krank sind, bietet der Lippenvortrag Zugang zu etwa 25 % der Informationen, und die Hörgeräte können nicht immer die Vollständigkeit des Gesprächs gewährleisten.

Nehmen Sie also eine Haltung ein, die dem Kandidaten zugewandt ist, auf der gegenüberliegenden Seite, ohne Hindernis vor dem Gesicht: z. B. mit dem Kopf vor dem Mund oder mit dem Gesicht im Profil. Articulez et parlez normalement, sans hausser la voix. Ne changez pas votre débit de paroles, mais si vous avez tendance à "mitrailler", pensez à modérer le flot de votre élocution.

Selon le niveau de surdité de votre interlocuteur : léger, moyen, sévère, profond ou total, votre posture variera.

Sie können auch die Anwendung installieren Ava gratuitement sur vos téléphones respectifs : l'intégralité de votre conversation sera retranscrite en direct, sous vos yeux.
Ou utiliser die Logik Ava Sous-Titres sur vos ordinateurs respectifs, si vous êtes en visioconférence.

À la clé : un véritable soulagement pour vous et le candidat, car la communication sera juste, fluide et sans quiproquos .

Suivez le fil directeur : les talents du candidat

Sie haben es mit dieser Person zu tun und versuchen, ihre Kompetenzen, ihre Talente, ihr Wissen und den Wert, den sie für das Unternehmen haben kann, zu ermitteln. Der Kern des Unternehmertums sollte sich hauptsächlich um diese Begriffe drehen, und die Frage der Überlegenheit sollte nur einen kleinen Platz einnehmen.

Rappelez-vous : la surdité ne définit pas et ne limite pas le candidat face à vous. Er verfügt über den gleichen Reichtum, die gleiche Palette an Wissen und Können wie jede andere Person - aber das ist nicht alles!

" Nehmen Sie es mit Humor, gehen Sie die Dinge sauber und natürlich an, und alles wird gut gehen. N'ayez pas peur de la différence.
Le handicap n'est pas contagieux donc vous ne l'attraperez pas ! "
Virginie Delalande - erste Anwältin in Frankreich mit Behinderung

Anticipez les mesures d'adaptation

Renseignez-vous au moment de l'entretien, sur les mesures d'adaptation à anticiper, selon les tâches évoquées dans la description de poste.

Par exemple, demandez au candidat :
" Comment peut-on vous faciliter l'accès aux visioconférences ? " ou " Avez-vous besoin d'aménagement d'horaires particuliers ? " oder " Welches unverzichtbare Hilfsmittel benötigen Sie im Alltag? "

Auch die Frage der Autonomie des Gehaltsempfängers ist von Bedeutung. Nach der Einstellung ermöglicht eine größere Autonomie die Verbesserung seiner Chancen auf Integration und berufliche Entfaltung.

2/ Den Arbeitsplatz umgestalten

Un interlocuteur : l'Agefiph

L'Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) kann Ihnen finanzielle Unterstützung und eine technische Hilfe gewähren. Cet organisme vous redirigera vers 4 interlocuteurs, selon vos besoins du moment :

1. Cap Emploi : Vereinfachung des Einstiegs und der Integration eines behinderten Mitarbeiters.
2. Sameth Erleichterung der Aufrechterhaltung der Erwerbstätigkeit eines behinderten Arbeitnehmers, wenn sein Gesundheitszustand nicht mehr seinem Arbeitsplatz entspricht.
3. Weiteres sich über die Verpflichtung zur Beschäftigung einer behinderten Person zu informieren und geeignete Lösungen zu finden.
4. Vie au travail : maximiser durablement l'employabilité d'un travailleur handicapé.

Si vous souhaitez recruter un salarié sourd ou malentendant, vous aurez un nouvel interlocuteur, en plus du Pôle Emploi : un.e conseiller.e Cap Emploi. Le réseau national Cap Emploi facilite l'embauche et l'insertion d'un travailleur en situation de handicap. Häufig wird angenommen, dass die Einrichtung eines Arbeitsplatzes kostspielig und schwierig ist.

Doch einige einfache Lösungen haben gezeigt, dass sie in der Lage sind, das Handicap zu kompensieren, das Gehalt zu sichern und den notwendigen Komfort zu bieten, wie es jeder andere Arbeitnehmer auch tun würde. In einem förderlichen Umfeld zu arbeiten, ist kein Luxus, sondern seit dem Gesetz vom 11. Februar 2005 eine Norm.

Einfache und leistungsstarke Hilfsmittel

Jede Situation muss von Fall zu Fall untersucht werden, je nach dem Profil des Arbeitnehmers und seinem Arbeitsumfeld. Dennoch sind für einen sauer oder bösartig eingestellten Mitarbeiter bestimmte Hilfsmittel in der Regel unerlässlich:

Zur Verstärkung und Isolierung des Sohnes:

• Installation von Magnetbändern in den Versammlungsräumen, Erwerb eines Mikro-HFs, eines Verstärker-Telefons, eines Kodierers oder einer Isolierung des Telefonsystems im Büro.
  
  
• Laden Sie die Anwendung Ava herunter, um Versammlungen, Videokonferenzen oder Kaffeekränzchen direkt zu übertragen und mitzuschneiden.

Pour assurer la sécurité de l'employé :

• Installieren Sie Licht- oder optische Alarmsignale, die z. B. mit der Eingangstür, dem Fernkopierer oder dem Feueralarm verbunden sind. Auch die Installation von Signalisierungsspiralen kann nützlich sein.
  
  
• Beachten Sie jede Situation, in der der Mitarbeiter nicht informiert wird, während der Rest des Teams in kürzester Zeit über wichtige (sicherheitstechnische, technische oder logistische) Informationen informiert wird.

3 - Sensibilisierung der Mitarbeiter für die Probleme der Überlebensfähigkeit

Überwindung der Kommunikationsbarrieren

Die gute Körperhaltung

Pour permettre à vos collaborateurs de dialoguer avec leur collègue, sensibilisez-les à la meilleure posture, voici quelques exemples :

• se placer face à la personne, à l'abri de tout contre-jour.
  
  
• ne pas mettre d'obstacle devant la bouche ou mâcher un chewing-gum.
  
  
• parler naturellement, en articulant correctement, sans hausser le ton.
  
  
• faire des phrases simples et courtes en vérifiant que votre interlocuteur a bien compris.
  
  

À noter !

Organismen wie Diversidées und Bbird veranstalten Sensibilisierungsseminare für gute Praktiken der auditiven Integration. Sprechen Sie uns einfach an!

Respekt und Geduld üben

Respektvoll und geduldig zu sein, ist nicht immer selbstverständlich. Es ist nicht immer angenehm, zu antworten oder zu widersprechen, aber die Kommunikation ist ein wesentliches Element , auf das man im Unternehmen achten muss. Auf Anfrage kann Ava Ihnen sein System für die sofortige Unterbrechung auf originelle Art und Weise vorstellen.

Sie haben Zugang zu den Unterbrechungen, ohne dass Sie einen Ton hören, so als wären Sie selbst ein privater Hörer. À l'issue de cette session, vous aurez ressenti, l'espace d'un instant, ce qu'une personne sourde vit tous les jours. So können Sie die Bedürfnisse Ihres zukünftigen Mitarbeiters besser einschätzen und vorhersehen.

Agefiph kann auch eine Sensibilisierungssitzung in Zeichensprache organisieren, um die Basismitarbeiter in LSF zu schulen.

Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über die täglichen Probleme des säumigen Arbeitnehmers

Richten Sie sich zunächst nach dem Willen des neuen Mitarbeiters: Möchte er seinen Kollegen von seinem Handicap erzählen oder nicht? Si oui, comment veut-il procéder ? De votre côté, informez vos collègues qu'ils joueront un rôle essentiel dans l'accueil et l'intégration du nouveau collaborateur.

Voici comment ils pourront l'aider à s'intégrer :

• zu wissen, dass es für den Mitarbeiter schwierig sein kann, sich an den Gruppengesprächen zu beteiligen.
  
  
• sich bewusst sein, dass sie diese Art von Situationen vermeiden und sich freiwillig isolieren kann.
  
  
• zu begreifen, dass ihr Kollege in einem unruhigen Umfeld wie ein Fremder erscheint, wenn er gerade versucht, das Geschehen zu begreifen.
  
  
• feststellen, dass die alltäglichen Anpassungsbemühungen eine zunehmende Ermüdung des säuerlichen oder kränkelnden Arbeitnehmers zur Folge haben. Es ist notwendig, mehr Pausen zu machen.
  
  
• dass die visuellen Elemente von einer säuerlichen Person leichter wahrgenommen werden können . Un "trombinoscope" est plus utile qu'une liste de prénoms, car elle retiendra plus facilement un visage qu'un nom.

Die Aufnahme einer säuerlichen oder böswilligen Person erfordert einige Vorwegnahmen und Anpassungen. Wenn Sie diese drei wesentlichen Schritte befolgen und mit den wichtigsten Gesprächspartnern in Kontakt treten, werden Sie Ihr Unternehmen integrativer und offener für Unterschiede machen.

Außerdem fördert die Vielfalt die Innovation und kann Ihr Team zu einer neuen menschlichen und technischen Organisation führen.

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