" Créer l'effet de foule avec les futurs leaders RSE "
Entretien avec Aude Serrano, Directrice pédagogique d'Écopia, l'école des leaders RSE.
Pädagogische Leiterin von ©Ecopia, Aude Serrano
Ava hat eine Kämpferin für "Selbstständiges Arbeiten" kennengelernt: die pädagogische Leiterin von Ecopia, einer Pionierschule für Berufsbildung RSE in Frankreich. Sie ist eine Akteurin des Wandels und Expertin für umwelt-, sozial- und gesellschaftspolitische Fragen, die das heutige Unternehmen betreffen. Während ihres alternierenden Kurses beschäftigen sich die Studierenden mit dem Unternehmen und begleiten die Dynamik des Wandels. Aude Serrano erläutert die Rolle dieser Schule, die als Hauptakteurin im Rahmen der RSE-Ausbildung fungiert.
Ava - Wer sind Sie, Aude Serrano? Was ist Ihre Aufgabe bei Ecopia?
Ich bin Aude Serrano, die pädagogische Leiterin von Ecopia. Ich bin seit 2011 Sozialunternehmerin und arbeite seit 8 Jahren im Bereich der höheren Bildung und Ausbildung.
Ecopia ist eine Schule, die Studenten in den Berufen der sozialen Unternehmensverantwortung ausbildet, mit Kursen von bac +0 bis bac +5 im Wechsel. Ich kümmere mich um die Pädagogik und die Wissenschaft: vor allem um das pädagogische Programm, die Kurse und die Begleitung der Schüler, aber auch um die Einstellung und Betreuung der Lehrkräfte.
" Ecopia ist eine neue Schule, die auf die neuen Berufe der RSE ausgerichtet ist.
Étudiants d'©Ecopia
Ava - Was bedeutet RSE, die soziale Verantwortung von Unternehmen? Wie lässt sich das in Ihren Kursen umsetzen?
Die Definition von RSE ist einfach: Es handelt sich um die Anwendung einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung. Sie berücksichtigt sowohl die sozialen, gesellschaftlichen als auch die umweltrelevanten Aspekte der Struktur.
Die RSE stellt die Geschäftsmodelle der Unternehmen, ihre Verwaltung und alle Unternehmensbereiche in Frage. Die RSE-Fachleute müssen ein solides Wissen über die aktuellen gesellschaftlichen und umweltpolitischen Herausforderungen erwerben: Welche gesetzlichen Verpflichtungen müssen beispielsweise für ein Unternehmen erfüllt werden? Wie können sich die heutigen Unternehmen an diese neuen Modelle anpassen?
" La RSE hinterfragt die Geschäftsmodelle,
la gouvernance et tous les métiers de l'entreprise "
Die Studenten können sich auf sehr unterschiedliche Kurse stützen: Géopolitik, Nachhaltigkeit, Umweltaspekte, RSE, außerfinanzielle Berichterstattung, nachhaltige Geschäftsmodelle, verantwortungsbewusstes Marketing, usw. Sie werden nicht enttäuscht sein!
Ava - Parlez-nous d'Ecopia: seine Herkunft, seine Daseinsberechtigung.
Die Initiative eines leidenschaftlichen Pädagogen
Der Gründer von Ecopia heißt Adrien Normand. Ursprünglich war er bereits im Bildungsbereich tätig und hat die Entwicklung zahlreicher höherer Bildungseinrichtungen unterstützt. Auch die RSE-Theorie ist ihm seit einigen Jahren ein besonderes Anliegen.
Darüber hinaus hat eine pragmatische Analyse des Ausbildungsbedarfs in der höheren Schule gezeigt, dass die Berufsbildungsbereiche in einem Spannungsverhältnis zueinander stehen.
Die RSE-Metiers: ein grenzenloser Markt
Heute brauchen die Unternehmen ein gut ausgebildetes Profil. Sie sind nicht mehr in der Lage, alle Änderungen der Rechtsvorschriften umzusetzen und umfassende Strategien für eine dauerhafte Beschäftigung zu entwickeln. Die Idee von Ecopia ist, dass die Beschäftigungsfähigkeit so gut ist, dass die Studenten während ihres Studiums problemlos eine Alternative finden können .
" Um den Wandel voranzutreiben, brauchen die Unternehmen (
) spezialisierte RSE-Profile.
Intervention von Sophie Virapin ©Ecopia
Ein ökologischer und sozialer Übergang ist notwendig, um das Leben auf der Erde zu erhalten. Damit dieser Übergang gelingen kann, muss ein Maximum an Menschen ausgebildet werden. Damit dieser Übergang wirtschaftlich, ökologisch und sozial gelingen kann, müssen sich die Unternehmen als Akteure positionieren und die Arbeitnehmer selbst zu Motoren des Wandels werden .
"Ecopia formt die Akteure, um den ökologischen und sozialen Wandel in Unternehmen zu gestalten"
Aktive Pädagogik und unmittelbare berufliche Eingliederung
Die Studierenden führen eine Vielzahl von Fallstudien durch und tauchen in die komplexen Probleme unserer Partnerunternehmen ein. Dadurch sind sie in der Lage, schnell und flexibel auf diese Themen zu reagieren.
Bei Ecopia setzen wir auch auf die soziale Eingliederung aller Schüler und Schülerinnen. Unsere Organisation muss für alle Studierenden finanziell zugänglich sein, unabhängig davon, ob sie sich für eine Alternative entscheiden. Unsere Profile sind breit gefächert: einige sind bereits mit den Regeln des Berufslebens vertraut, während andere noch nicht so weit sind.
Étudiants d'©Ecopia
Ava - Die Studentin Manon Kerspern absolviert ihr Studium bei Ecopia. Ava hat seit Jahren einen aufmerksamen Blick auf ihren Werdegang: ihr Studium an der UniLasalle, ihre Arbeit bei Burger King und ihre aktuelle Stelle als RSE-Missionschefin bei Wandercraft. Wie verlief das Studium von Manon bei Ihnen?
Sie ist im Jahr 2022 bei uns eingetroffen. Nach ihrer Aufnahme hat sie uns von ihren Anpassungsbedürfnissen und ihrem regelmäßigen Einsatz vonAva Pro berichtet.
Bei Ecopia bevorzugen wir die aktive Pädagogik und den Austausch in Kleingruppen. Or, Manon est très autonome. Seit dem Seminar in der Schule hat sie unser vom Theater inspiriertes Teambuilding sehr gut angenommen! Sie spielt immer mit und ist sehr interessiert. Wenn sie etwas nicht verstanden hat, fragt sie nicht weiter nach und alles läuft wie am Schnürchen. Sie macht deutlich, dass auch eine säuerliche oder böswillige Person durchaus in der Lage ist, ihr Studium zu bewältigen.
Porträt von Manon Kespern, Studentin bei Ecopia ©Ecopia
Seit der Schule hat Manon die Parole ausgegeben, um ihre Klassenkameraden für ihr Verhalten zu sensibilisieren und ihnen zu erklären, wie sie bei Gruppenarbeiten mit ihr zusammenarbeiten können. Sie verfügt über ein Mikrofon, das mit ihren Implantaten verbunden ist. Bei Kursen oder Ausstellungen tragen die Teilnehmer oder Schüler dieses Mikrofon. Ich hatte wirklich den Eindruck, dass die Schülerinnen und Schüler das Mikrofon auf natürliche Weise integriert haben, ohne Fragen zu stellen.
Schließlich nutzt Manon die Software Ava Pro. Offiziell ist Manon bei Wandercraft fest angestellt. Dieses Unternehmen ist für das Ava-Abonnement und die Arbeitszeiten von Scribe verantwortlich. Ecopia vervollständigt die Betreuung von Ava Scribe. Außerdem unterstützen die Professoren Manon bei der Durchführung der Kurse, und es wurden bestimmte Maßnahmen ergriffen, wie z. B. ein zusätzlicher Zeitaufwand für die Prüfungen.
" Das Unternehmen von Manon, einem männlichen Angestellten,
übernimmt das Abonnement Ava Pro "
Ava steht kostenlos auf allen Trägern zur Verfügung. ©Ava
Ava - Wie können Sie die soziale Eingliederung in der Schule selbst verwirklichen? Benötigen die Ecopia-Schülerinnen und -Schüler Räumlichkeiten in der Einrichtung?
Gegenwärtig haben wir mehrere behinderte Schüler in der Schule, sei es im Hauptstudium oder im Bachelor-Studium. D'autres étudiants sont porteurs des maladies chroniques handicapantes, mais ne sont pas reconnus étudiants RQTH.
Trotz unseres kleinen Teams tun wir unser Möglichstes, um der Situation jedes Einzelnen Rechnung zu tragen. So können wir zum Beispiel bei den Zertifizierungsprüfungen spezielle Maßnahmen einführen. Wir führen Demarchen bei der Zeugnisübergabe durch und informieren die Beteiligten, wenn der Schüler mehr Zeit braucht, um sich zu sortieren oder mehr Abwesenheiten zu rechtfertigen.
DieFrage der Zugänglichkeit des Studiums für alle ist für uns eine grundlegende Frage. Wir sind nicht in der Lage, alle Formen von Behinderungen zu berücksichtigen, aber wir führen von Fall zu Fall Anpassungen durch.
Pädagogische Leiterin von ©Ecopia, Aude Serrano
Unsere Studenten sprechen über das Thema Behinderung unter ihnen. Es wird auch in Kursen behandelt, wie z.B. dem Kurs über integratives Management, der sich mit Diversität und Inklusion im Unternehmen befasst. Außerdem biete ich einen Kurs über die sozialen Auswirkungen von Behinderung an: eine von unseren Studenten sehr geschätzte Methode!
In der Gesellschaft ist dies eine echte Frage, denn die Behinderung war lange Zeit ein Tabu-Thema.
Die Einbeziehung in Ecopia sollte ein Beispiel sein.
" Ecopia möchte ein Beispiel für die soziale Eingliederung geben.
Ava - Was die Hörbehinderung betrifft, was sind die häufigsten Probleme, mit denen Sie konfrontiert sind? Was wollen Sie in den kommenden Jahren erreichen?
En tant qu'interlocuteur il y a beaucoup de choses assez simples à mettre en place face à une personne sourde ou malentendante :
- parler moins vite ;
- se mettre en face à eux quand on leur parle ;
- aller droit au but ;
- supprimer plein de petits détails de langage superflus. En français, on alourdit parfois les phrases sans en avoir conscience (exemple : "je me permets de vous contacter "etc.)
Es ist sehr wichtig, dass jeder mit dieser Art von unsichtbarem Handicap in Kontakt kommt, denn wenn man noch nicht damit konfrontiert wurde, weiß man auch nicht, wie man reagieren soll. Oder, la sensibilisation de base est simple!
Par exemple, un jour j'ai vendu un objet sur Le Bon Coin. La personne qui me l'a acheté était sourde. Ich war zufrieden damit, dass ich in LSF "merci" sagen konnte, und ich wusste, dass es notwendig war, dass ich die Worte wiederholte, wenn ich mit ihm sprach. Diese einfachen, aber essentiellen Codes zu kennen, sollte für jeden von uns eine Selbstverständlichkeit sein.
Ava - Was halten Sie davon, die Chancengleichheit und den Zugang zur Kommunikation für Menschen mit besonderen Bedürfnissen in Unternehmen zu fördern? Was ist Ihre Vision zu diesem Thema?
- Des préjugés persistants
In den Unternehmen gibt es zahlreiche Konzepte für dieIntegration von behinderten Arbeitnehmern in die Arbeitswelt. Oft liegt dies an einer falschen Wahrnehmung des Themas. Die Arbeitgeber "bauen" alles auf, was es zu tun gibt: Sie lehnen den hohen administrativen Bedarf an finanzieller oder technischer Unterstützung ab, antizipieren die möglichen Schwierigkeiten, auf die sie stoßen, und befürchten eine schwierige Eingliederung des Arbeitnehmers in die Belegschaft... Diese Selbstüberschätzung führt zu wichtigen Freiräumen.
Wenn man die behinderten Arbeitnehmer einbezieht, stellt man fest, dass der Prozess nicht so kompliziert ist. Darüber hinaus bringen diese Angestellten ihre besondere Sichtweise in das Unternehmen ein, genauso wie jeder von uns einzigartig ist und seine eigene Vision der Welt vertritt. Mehrere Studien zeigen, dass je mehr ein Team diversifiziert ist, desto mehr Produktionen und Kooperationen entstehen!
- Montrer des exemples positifs & sensibiliser
Um diese Freiräume zu schaffen, muss ein Maximum an Beispielen angeführt werden, die zeigen, dass die Personen, die als RQTH anerkannt sind, sich sehr gut integrieren können. Außerdem müssen die Teams für die verschiedenen Arten von Behinderungen sensibilisiert werden: Legasthenie, Hör- und Sehbehinderungen, psychische Behinderungen...
Außerdem neigt das derzeitige schulische und berufliche System dazu, diejenigen, die nicht in die guten Fälle einsteigen, zu "kassieren". Dies hilft den Jugendlichen nicht, Vertrauen in ihre Fähigkeiten zu haben, was sich dann auch im Berufsleben niederschlägt. Recruitinggespräche sind oft kompliziert, und wenn man dann noch das Wissen des Unternehmens über das Thema hinzufügt, kann das Ergebnis sehr entmutigend sein.
" Je crois en la formation comme vecteur de transformation "
Eine der Lösungen liegt im Erfahrungsaustausch zwischen Angestelltenpaaren in verschiedenen Unternehmen. Wenn also ein Behindertenbeauftragter eines Unternehmens versucht, die Belegschaft für die Behindertenfrage zu sensibilisieren, kann seine Intervention bi-direktional sein. En revanche, quand la "bonne parole" provient d'un pair d'une autre entreprise, il bénéficie de plus de crédit. Das ist ein großes Plus. Es ist wichtig, die Strukturen aufzuwerten, die der Eingliederung und der Zugänglichkeit Priorität einräumen!
Ava Scribe, eine einfache Lösung für Unternehmen
Ava - Was sind die großen Herausforderungen von Ecopia?
Wie stellen Sie sich die RSE-Führer von morgen vor?
Unser Ziel ist es, auf allen Ebenen (personell und beruflich) Akteure des Wandels auszubilden. Je mehr ausgebildete Menschen es gibt, desto positiver kann der laufende gesellschaftliche Wandel gestaltet werden. Wir befassen uns mit denindirekten Auswirkungen einer bei Ecopia ausgebildeten Person, die auf ihrem Weg ein direktes Umfeld bildet.
" Unser Ziel ist es, eine große Anzahl von Personen
zu bilden, die ihre Umgebung sensibilisieren können.
Für Ecopia bedeutet dies, dass wir unseren Auftrag so gut wie möglich erfüllen können, indem wir immer mehr Bürgerinnen und Bürger einbinden. Wir wollen uns bilden und informieren, um ausreichend viele Menschen zum Handeln zu bewegen. Wir wünschen uns, dass unser Einfluss auf den Bereich "Erstausbildung" optimal ist. Dies ist der Grund dafür, dass unsere pädagogischen Programme mit den aktuellen Bildungsbedürfnissen und der aktuellen Berufswelt in Einklang stehen.
Bei Ecopia hat man auch die Möglichkeit, zu helfen. Um beispielsweise die Suche nach Alternativen für die Studierenden zu unterstützen, haben wir Mentoren eingestellt. Unser größtes Problem ist die Beschäftigungsfähigkeit der Studenten, ihre Professionalisierung und ihre Integration in den Arbeitsmarkt.
Darüber hinaus haben wir, um das Problem der Zugänglichkeit zu lösen, einen Online-Campus eröffnet, der es Personen aus großen Städten oder Personen, die nicht in Frankreich wohnen, ermöglicht, die RSE-Führungskräfte auf ihrer Reise kennenzulernen.
Ava - Ein Motiv für das Ende?
Je voulais remercier Antoine Remy, Eu Sales Director chez Ava.
Ich war beeindruckt von seiner Unterstützung bei der Installation des Programms Ava für Manon. Über den technischen Aspekt des Geräts hinaus ist er während der gesamten Dauer seiner Suche nach Alternativen mit ihr in Kontakt geblieben und hat sich die Zeit genommen, eine Verbindung zwischen seinem Unternehmen und unserem Team herzustellen. Sie hat uns alles übermittelt, was sie über das Ava-Pro-Gerät wissen muss. Er hat mir auch das Video von Manon , das mit UniLaSalle gedreht wurde, zugeschickt!
Finalement ça a été très simple et très fluide de travailler avec Ava. Je voulais que Manon soit super bien accueillie et j'avais "mis la barre" assez haut : Antoine nous a beaucoup aidées. Je voulais le remercier par la qualité du service fourni et pour son implication tout au long du processus.
