Die berufliche Eingliederung von Menschen mit Behinderungen ist nach wie vor ein echtes gesellschaftliches Problem.
Ihr Chômageanteil (14 %) ist zwei Mal höher als der nationale Durchschnitt, und die wirtschaftliche und soziale Krise im Zusammenhang mit Covid-19 verstärkt die Ungleichheiten nur noch.
Von den 8,3 % Beschäftigungsnachfragern, die von der DEBOE-Verpflichtung profitieren, sind 63 % langfristig beschäftigt, während es bei der Gesamtbevölkerung 51 % sind ( Quelle: AGEFIPH, Ende Juni 2021).
Ein Großteil der behinderten Arbeitnehmer befindet sich in den am wenigsten qualifizierten Branchen (74 % gegenüber 50 % der Gesamtheit der Erwerbstätigen), und das niedrige Niveau der Erstausbildung wird häufig als Grund für die Schwierigkeiten angeführt, die diese Bevölkerungsgruppe beim Einstieg in das Berufsleben hat.
Die Maßnahmen, die die öffentlichen Haushalte und die AGEFIPH seit Beginn des ersten Halbjahres ergriffen haben, zielen darauf ab, die Ausbildung zu fördern, da dieser Weg zur Erleichterung der Eingliederung beiträgt. Ein Zuschuss von 8 000 Euro für die Ausbildung wird Unternehmen gewährt, die behinderte Personen ausbilden, sowie weitere Mittel des FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique). Pour Sophie Cluzel, Staatssekretärin für Menschen mit Behinderungen:
"Ein behinderter Auszubildender kostet einem Unternehmen so gut wie nichts. Nous sommes sur une base de 6 500 contrats créés. Ces deux mesures sont sans limite d'âge."
Obwohl die Initiativen zur Förderung der Teilhabe von Menschen mit Behinderungen am gesellschaftlichen Leben noch nicht lange zurückliegen, ist die Behinderung nach wie vor ein Tabu-Thema, sowohl in der Gesellschaft als auch in den Unternehmen.
Im Rahmen des Gesetzes vom Februar 2005 wurde die Verpflichtung für Unternehmen zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen (6 %) mit dem Ziel eingeführt, den Blickwinkel zu verändern und die Integration zu fördern.
La SEEPH, eine Chance für die Mobilisierung von Initiativen zur Integration
"Einen Haltungswandel in Bezug auf Behinderung und Beschäftigung einleiten, Autonomie und Bürgersinn fördern, eine integrative Gesellschaft anregen: das war das Ziel von LADAPT, als sie 1997 die Woche für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen ins Leben rief. "
Die SEEPH ist eine zentrale Anlaufstelle. Sie mobilisiert alle Akteure des Ökosystems, um durch die Organisation von Begegnungs- und Rekrutierungsveranstaltungen für Menschen mit Behinderungen aktiv zu werden.
In diesem Jahr wird die 25. Ausgabe auch Anlass sein, sich mit dem Thema "Comment construire au profit des jeunes en situation de handicap pour que la génération montante ne soit pas sacrifiée? "
Bei dieser Gelegenheit und im Rahmen der Matinale Alternance & Handicap, die von LADAPT Essonne am kommenden 16. November im CCI Essonne veranstaltet wird, wird Ava seine Erfahrungen mit der Begleitung von Jugendlichen mit Handicap in Frankreich und auf internationaler Ebene wiedergeben.
Junge Menschen mit Behinderungen sind in hohem Maße von der Gesundheitskrise betroffen, deren wirtschaftliche, soziale und finanzielle Folgen die Beschäftigung erheblich erschweren. Deshalb ist es von entscheidender Bedeutung, Lösungen zu finden und für geeignete Ausgleichsmaßnahmen zu sensibilisieren, die denZugang zu Ausbildungseinrichtungen, höheren Bildungsabschlüssen, aber auch zur Beschäftigung ermöglichen.
Le handicap en entreprise, est-ce une histoire de quotas?
Der Beschäftigungsanteil von Menschen mit Behinderungen liegt heute bei 3,8 %. Für einige ist Behinderung eine Quotengeschichte, für viele andere ist die Schaffung einer echten Politik der Eingliederung von Menschen mit Behinderungen ein zentrales Anliegen der RSE-Politik.
Das Manifest für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen im Wirtschaftsleben wurde im November 2019 verabschiedet.le Manifeste Inclusion-rassemble aujourd'hui plus de 140 signataires.
Sophie Cluzel, Staatssekretärin im Auftrag des Premierministers für Menschen mit Behinderungen, erklärt: " Im Jahr 2021 ist es immer notwendig, den Blick auf die Behinderung in den Unternehmen zu schärfen. Les dirigeants ont besoin en parallèle de partager entre pairs et d'échanger sur leurs pratiques."
Im Rahmen dieses Manifests engagieren sich die Unternehmensleiter für die Umsetzung einer voluntaristischen Politik auf mehreren strukturellen Ebenen, angefangen bei der Zusammenarbeit mit dem nationalen Bildungswesen und den Bildungseinrichtungen, um die Eingliederung und Entwicklung von Jugendlichen mit Behinderungen in der Arbeitswelt zu erleichtern, bis hin zur Aufnahme neuer Kooperationen mit angepassten und geschützten Sektoren, der Entwicklung von Rekrutierungsmodalitäten oder der Integration von digitaler Zugänglichkeit in die Informatikausbildung.
Die Unternehmen haben also begriffen, dass sie, wenn sie soziale Leistungen erbringen, auch wirtschaftliche Leistungen erbringen müssen. Qu'en pensent les Français?
Selon une enquête sur " Les Français et l'inclusion ", die von der Gruppe APICIL (3ème Groupe français de Protection sociale) veröffentlicht wurde, assoziieren die Franzosen die Eingliederung vor allem mit Menschen mit Behinderungen (26%), mit der Gleichberechtigung von Frauen und Männern (23%), mit LGBTI-Personen und mit Ausländern (22%).
Die wichtigsten Diskriminierungen, die von den befragten Personen beobachtet wurden, beziehen sich auf folgende Punkte:
- Au handicap (83%),
- A l'origine ou à la race supposées (82%),
- A l'apparence physique (81%),
- A l'orientation sexuelle ou l'identité de genre (80%). -
Die Gesundheits- und Wirtschaftskrise verschärft die Vorurteile, die Stéréotypen und damit auch die Ungleichheiten. Sechs von sechs Franzosen sind der Meinung, dass die Krise negative Auswirkungen auf die schulische und soziale Ungleichheit (69 %) sowie auf den Zugang zu medizinischer Versorgung (64 %) hat.
Nach Ansicht der Franzosen spielen die Unternehmen eine wichtige Rolle bei der Förderung der Sensibilisierung innerhalb der Organisation (55 %), der Maßnahmen im Zusammenhang mit der Suche oder dem Erhalt von Arbeitsplätzen (60 %).
Für die Jugendlichen, die an dieser Umfrage teilgenommen haben, ist die "Daseinsberechtigung" kein Argument, das sie dazu bewegt, sich einem Unternehmen anzuschließen. Laut Sofiene Chaabani, Responsable domaine RH, und Damien Dumas, directeur de la stratégie du Groupe APICIL, wünschen sich 76 % von ihnen (écoles de commerce) eine Stelle in der Phase, in der sie ihren Lebensunterhalt verdienen.
Das Anspruchsniveau der Jugendlichen gegenüber einem Unternehmen, das die Eingliederung praktiziert, ist höher als in der Gesamtbevölkerung.
"Die Rolle der Unternehmen ist für den Aufbau einer integrativen französischen Gesellschaft von entscheidender Bedeutung. In der APICIL-Gruppe sind wir davon überzeugt, dass es von Vorteil ist, auf dieses Thema im Unternehmen einzugehen. Das ist eine Quelle des Reichtums, ein Hebel für die Leistung, eine Form der beruflichen Gleichheit, die es ermöglicht, die Beziehungen innerhalb der Organisation zu verbessern."
Damien Dumas
Eine RSE-Strategie impliziert die Umsetzung von Maßnahmen, die alle Bereiche der Unternehmenstätigkeit betreffen und mit sozialen, wirtschaftlichen und umweltpolitischen Aspekten, aber auch mit der Politik und den Akteuren des Ökosystems zusammenhängen.
Pour Prisma Media, dem Marktführer der Biomedien in Frankreich, der Nr. 1 unter den Presse-, Video- und digitalen Medien, steht die RSE im Mittelpunkt seiner globalen Strategie.
Wir haben Marine Cuda, Verantwortliche für Engagement und Organisation und Vertreterin der Mission Handicap, befragt, um den Stellenwert der Behinderung in der Diversitätspolitik der Gruppe zu ermitteln.
" Unterzeichner der Charta der Vielfalt (Charte de la Diversité) seit mehr als 10 Jahren, die darauf abzielt, die Vielfalt in Unternehmen zu fördern und Diskriminierungen im Bereich der Beschäftigung zu bekämpfen, Prisma Media setzt sich täglich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen sowie für deren Integration und berufliche Entwicklung ein.
Die Gruppe bietet ihre Stellen für Menschen mit Behinderungen an und bietet ihnen gleichzeitig eine Kompetenz- und Beschäftigungslogik für Senioren.
Die Mission Handicap Prisma Media setzt sich weltweit für die Barrierefreiheit ein: sei es in Bezug auf das HQE-zertifizierte Gebäude, in Bezug auf den Ausbau von Arbeitsplätzen oder auch in Bezug auf die Einführung von bedarfsgerechten finanziellen Entschädigungen.
Durch Aktionen und Veranstaltungen, die über das ganze Jahr hinweg geplant sind, werden die Bürger und Bürgerinnen von Paris begleitet und für das Thema Behinderung in all seinen Facetten sensibilisiert. Für uns ist es wichtig, dass Behinderung ein langfristiges Thema ist und nicht nur ein Thema, das im Rahmen der SEEPH behandelt wird .
Der Begriff "Zugänglichkeit für alle" wurde mit dem Gesetz vom 11. Februar 2005 zur Gleichstellung von Rechten und Chancen, zur Teilhabe und zur Bürgerschaft von Menschen mit Behinderungen eingeführt. Um die Chancengleichheit zu gewährleisten, ist es wichtig, auf die Einführung von Ausgleichsmaßnahmen zu achten, die an die Bedürfnisse jedes Einzelnen angepasst sind.
Für einen behinderten Arbeitnehmer ist es beispielsweise unabdingbar, eine Unterhaltslösung oder einen Dolmetscher in der Zeichensprache zu haben, damit er seinen Beruf unter guten Bedingungen ausüben kann, genauso wie ein normaler Arbeitnehmer.
BAYA ist Grafikerin bei der Prisma Media Gruppe. Malentendante, elle utilise Ava dans son quotidien professionnel, suite à l'accompagnement de la Mission Handicap Prisma Media, et nous apporte ici un témoignage sur son inclusion dans les projets d'équipe.
" Im Rahmen meiner Missionen habe ich die Möglichkeit, mit verschiedenen Teams zusammenzuarbeiten. Ich bin oft auf Kommunikationsschwierigkeiten gestoßen, insbesondere bei Diskussionen, kleinen Zusammenkünften und manchmal auch bei Gesprächen mit Kollegen. J'ai découvert et j'utilise Ava seit Anfang 2021 und das verändert meinen Arbeitsalltag. Durch den Einsatz von Ava kann ich die Debatten verfolgen, alle Vorschläge verstehen und an den Diskussionen teilnehmen. Mit dem Scribeje peux vraiment mieux comprendre les propos des interlocuteurs car le professionnel corrige en direct les erreurs et les termes techniques, ce qui me permet de mieux saisir les contentus et ne pas confondre les sujets. Si je dois résumer en une phrase, je dirai qu'avec Ava, on peut tout comprendre ".
Die Entwicklung innovativer Lösungen für den Ausgleich von Behinderungen stellt eine Zukunftsperspektive für die berufliche Eingliederung und den Erhalt des Arbeitsplatzes sowohl für die Unternehmen als auch für ihre behinderten Mitarbeiter dar, unabhängig davon, ob sie behindert sind oder ob es sich um Kollegen oder Führungskräfte von behinderten Mitarbeitern handelt.
Die Lösungen für die zeitlich begrenzte Unterbrechung sind so konzipiert, dass sie den Bedürfnissen der säuerlichen und bösartigen Bevölkerung wirksam gerecht werden und auch den Mangel an Zugänglichkeit und Unzugänglichkeit beseitigen können.
