Was bringt es dem Unternehmen, wenn es einen Sourd beschäftigt?
Seit dem 1. Januar 2020 hat sich die Gesetzgebung weiterentwickelt: Alle Arbeitgeber - sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor -, die mindestens 20 Arbeitnehmer beschäftigen, müssen ihre behinderten Arbeitnehmer angeben. Bei Nichterfüllung riskieren sie eine Änderung des Mindestbetrags von 15 000 € pro behindertem Arbeitnehmer.
Es stehen zahlreiche Hilfen zur Verfügung, um die Arbeitgeber bei der Einstellung, der Betreuung und der Aufrechterhaltung der Beschäftigung von behinderten Arbeitnehmern zu unterstützen. Nous les avons listées pour vous.
Panorama der finanziellen Hilfen
für die Einbettung einer Person RQTH
- Hilfe bei der Vermittlung eines Ausbildungsvertrags für eine behinderte Person
Für wen? Jeder Arbeitgeber einer behinderten Person, der einen Ausbildungsvertrag mit einer Mindestdauer von 6 Monaten und einer Arbeitszeit von mindestens 24 Stunden pro Woche anbietet.
Montant de l'aide : jusqu'à 3 000 €
- Berufseinstiegsbegleitung für Menschen mit Behinderung
Für wen? Jeder Arbeitgeber einer behinderten Person, der einen Ausbildungsvertrag mit einer Mindestdauer von 6 Monaten und einer Mindestarbeitszeit von 24 Stunden pro Woche vorschlägt.
(Eine Ausnahme ist möglich für Verträge mit einer Mindestdauer von 16 Stunden pro Woche.)
Höhe der Beihilfe : jusqu'à 4 000 €
- Hilfe bei der Aufnahme, Eingliederung und beruflichen Entwicklung von behinderten Menschen
Fürwen? Jeder Arbeitgeber einer behinderten Person, der einen Vertrag mit einer Dauer von sechs Monaten und mehr mit CDI oder CDD abgeschlossen hat.
Höchstbetrag der Beihilfe: 3 000 €
- Hilfe bei der Anpassung der Arbeitssituation von Menschen mit Behinderungen
Fürwen? Jeder Arbeitnehmer, bei dem das Handicap, die Entwicklung des Handicaps oder die Veränderung des Arbeitsplatzes die Eignung des Arbeitnehmers zur Besetzung seines Arbeitsplatzes beeinträchtigt.
Montant de l'aide : Je nach Situation unterschiedlich.
- Beihilfe zur Feststellung der Schwerbehinderung (RLH) (vormals AETH)
Fürwen? Jeder Arbeitnehmer, der die Feststellung der Schwerbehinderung während der Gültigkeitsdauer erhalten hat.
Montant de l'aide : Aide trimestrielle. Par poste de travail occupé sur l'année : 5 516,50 € pour le taux normal 10 982,85 € pour le taux majoré.
- Hilfe bei der Suche nach Lösungen für die Aufrechterhaltung der Beschäftigung von behinderten Arbeitnehmern
Fürwen? Jeder Arbeitnehmer, bei dem das Handicap, die Entwicklung des Handicaps oder die Veränderung des Arbeitsplatzes die Eignung des Arbeitnehmers zur Besetzung seines Arbeitsplatzes beeinträchtigt.
Montant de l'aide : forfaitaire 2000 €
- Hilfe bei der Ausbildung von behinderten Arbeitnehmern im Rahmen der Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit
Fürwen? Jeder Arbeitgeber einer behinderten Person, die sich in der beruflichen Entwicklung befindet (Kompetenzentwicklung, Wissenstransfer usw.).
Dauer der Unterstützung: variabel
- Hilfe bei der Ausbildung von Menschen mit Behinderungen im Rahmen der Aufrechterhaltung ihres Arbeitsplatzes
Fürwen? Jeder Arbeitnehmer, bei dem das Handicap, die Entwicklung des Handicaps oder die Entwicklung des Arbeitsplatzes die Eignung des Arbeitnehmers für seinen Arbeitsplatz beeinträchtigt.
Montant de l'aide : Selon le coût du projet.
Menschliche und technische Hilfen
- Appui et accompagnement Cap emploi aux entreprises
Pourqui ? Jedes private Unternehmen ohne Leistungsbeschränkung.
Inhalt :
1. Unterstützung von Beratern bei der Integration von behinderten Mitarbeitern.
2Begleitung von Beratern bei der Aufrechterhaltung der Beschäftigung und der beruflichen Entwicklung von behinderten Mitarbeitern
Möglichkeit der Mobilisierung von Gesundheitsfachleuten und Behindertenexperten im Verlauf des Prozesses, sowie von externen Partnern und Anbietern.
- Conseil et accompagnement emploi handicap des entreprises
Pourqui ? Alle privaten Unternehmen ohne Leistungsgrenzen.
Inhalt :
1. Die Mitarbeiter von Agefiph informieren über die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen und unterstützen die Unternehmen bei der Mobilisierung der von Agefiph vorgeschlagenen Hilfen.
2.Angemessene Analyse des Bedarfs und gemeinsame Ausarbeitung des Aktionsplans.
3. Unterstützung bei der Umsetzung des Aktionsplans.
- Vorläufige Studie zur Verbesserung der Arbeitssituation
Fürwen? Jeder Arbeitgeber einer behinderten Person.
Contenu :
Intervention eines Experten, um die Situation zu analysieren und Lösungen für das Management des Arbeitsplatzes zu finden.
- Prestations d'appuis spécifiques (handicap visuel, auditif, moteur, mental, psychique et troubles cognitifs)
Pourqui ? Jeder Arbeitgeber einer behinderten Person.
Contenu :
Intervention eines Experten für Behinderungen (Seh-, Hör-, Bewegungs-, geistige, psychische und kognitive Behinderungen), der bei der Ausarbeitung eines beruflichen Projekts, der Integration des Arbeitnehmers und seiner Weiterbeschäftigung hilft.
Wenn auch Sie die Autonomie Ihres Unternehmens in den Vordergrund stellen, einen Arbeitsplatz einnehmen oder Ihr öffentliches Leben inklusiver gestalten möchten, sprechen Sie mit einem unserer Experten.
→ À lire : notre article RQTH - Welche Vorteile hat es, ein anerkannter Behindertenarbeiter zu sein?
→ À lire : notre article Das Audit-Handicap im Lebenslauf: Parlieren oder nicht?
Die Verwaltung dieser Hilfen wird von L'Agefiph, dem Verband für die Verwaltung von Fonds für die berufliche Eingliederung, zentralisiert.
Toutes ces aides en détail sur :
https://www.economie.gouv.fr/entreprises/aides-emploi-travailleurs-handicapes#contratapppro
https://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2019-02/Metodia.pdf
