Entretien avec Sébastien Leroy, Koordinator und Leiter der Campagnes de la Journée Nationale de l'Audition (JNA)
Ava - Möchten Sie an der Nationalen Audition-Tagung teilnehmen?
Die Journée Nationale de L'Audition ist ein 1901 gegründeter Verein, der vor 26 Jahren gegründet wurde. Die JNA hat sich zum Ziel gesetzt, Informationen über die Hörgesundheit in der Bevölkerung zu verbreiten und eine primäre Präventionsmaßnahme zu diesem Thema anzuregen. Jedes Jahr organisiert die JNA im März ein großes Ereignis: die Nationale Hörtagung , die öffentliche und private Akteure aus dem Bereich des Hörens in Frankreich zusammenführt. Der Verband hat diese Kampagne für alle Zielgruppen organisiert: Kinder, Erwachsene und Senioren.
Ava - Welche Verbindung besteht zwischen dem Nationalen Tag des Hörens und der Woche der Hörgesundheit?
Vor 7 Jahren initiierte die JNA eine Kampagne mit dem Titel: La Semaine de la Santé Auditive au travail.
Peu à peu haben wir die Programme für die Ökosysteme und insbesondere die Programme für die Unternehmen ausgebaut. Es folgte die allgemeine Bewusstseinsbildung über die Auswirkungen von Lärm und Arbeitsunfähigkeit, aber auch die Stärkung der Rolle der Arbeitsmedizin und der Programme zur Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz (Qualité de vie au travail, QVT).
Damit wurde die natürliche Bewegung für eine bessere Gesundheitsprävention mit der Entwicklung der Arbeitsmedizin in Unternehmen verbunden. Wir haben bereits das Programm "Gesundheit und Vitalität im Unternehmen" initiiert, das Präventions- und Eingliederungsaspekte miteinander verbindet. In diesem Jahr, in der 7. Auflage, widmet sich die Hörgesundheitskampagne der Frage: "Wie können die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern verbessert werden"? Ziel der Kampagne ist es, die Unternehmen dazu zu bewegen, ganz konkret etwas zu unternehmen, um die beruflichen Risiken im Zusammenhang mit der Arbeitslosigkeit zu bekämpfen.
Ava - Le bruit a toujours été présent dans nos vies, pourquoi en faire un sujet majeur ? Inwiefern beeinträchtigt er unser Leben, unsere Gesundheit und unsere Arbeitsproduktivität?
Heute ist der Lärm ein echtes Problem. Das gab es schon immer, aber noch nie in diesem Ausmaß an Präsenz und Intensität. Mit all den Produktionsmitteln und der permanenten Intensität des Schalls, mit der wir uns beschäftigen (bei uns, bei der Arbeit, in der Freizeit, in der Schule), besteht die Gefahr, dass wir die vom INRS so genannte " Müdigkeit der Ohren " entwickeln.
Ava - Was ist die Ermüdung der Augenbrauen? Wie kann man sie empfinden und ihr vorbeugen ?
Das Prinzip ist einfach: Man versteht die Sprache besser, wenn man sich bewegt, als wenn man sich hinlegt. Während des gesamten Tages sind die Zellen einem "akustischen Stress" ausgesetzt, und die vom Gehirn empfangenen Informationen lassen sich immer schwieriger entschlüsseln. Daraus resultieren eine Konzentrationsschwäche, eine Intelligenzschwäche und eine Schwierigkeit, seine Worte zu finden...
Cela disparait si on laisse nos oreilles " souffler ". Par exemple, durant votre journée, si vous vivez à Paris, vous pouvez :
- Absteigen in der Straße hinter den Spitzenzeiten;
- faire une pause café au calme ;
- enlever vos écouteurs pendant 30 minutes si vous faites du télétravail ;
- Joggen Sie ohne MP3 oder Musik in den Ohren.
" La vie, sans bruit apparent, ne signifie pas zéro décibel."
Die Hauptsache ist, dass wir unseren Ohren eine notwendige Ruhezeit bieten können . Zum Beispiel ermöglichen die Nacht- und Sommerzeit jedem, die während des Tages angesammelte Ermüdung des Gehörs zu überwinden. Umgekehrt ist es wichtig, diese Ruhezeit zu genießen, indem man darauf verzichtet, sie mit einer akustischen Untermalung zu beenden (Musik, Lautsprecher, Fernsehen, Film, Radio...)
Ava - Kann der Fernseher die Lösung sein, um die Ermüdung des Gehörs zu verringern?
Der Begriff "Teletravail" ist interessant. Vor der allgemeinen Verbreitung dieses Begriffs dachte man, dass das Gehör der Angestellten geschützt werden sollte. Doch man stellt fest, dass mit den Hörern und den Koffern das Gehör immer noch sehr gut funktioniert. Chacun gagnerait à se poser la question : comment puis-je respecter l'équilibre entre bruit et calme sonore ? Es geht darum, auf diesen Fluch im Alltag aufmerksam zu sein.
Ava - Welche Risiken birgt die Ermüdung des Gehörs?
Die anhaltenden Geräusche ermüden die Ohren und führen zu den folgenden Auswirkungen:
- Sie haben mehr Probleme, wenn Sie ein Treffen oder eine Konferenz besuchen, denn Ihr Nervensystem verbraucht mehr Energie für die Übertragung von Informationen;
- Sie haben Konzentrationsschwierigkeiten, Siffs, Geräusche oder Akustik in der Umgebung oder am Ende des Tages;
- vous constatez le déclenchement précoce d'une presbyacousie (Hörschwäche, die in der Mehrzahl der Fälle mit dem Alter zusammenhängt).
Ava - Welche Auswirkungen hat der ständige Lärm auf den Arbeitnehmer im Alltag?
Près de 1 actif sur 2 est gêné par le bruit au travail, selon le nouveau baromètre de l'association JNA réalisé avec Ifop. Für 30 % der Beschäftigten ist die Beeinträchtigung durch Lärm wichtiger als vorher.
Die Auswirkung von Dauerlärm, die besonders in bestimmten Tätigkeitsbereichen (BTP, Landwirtschaft, Maschinenbau, Restaurierung) auftritt, kann die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen und die Leistung der Beschäftigten beeinträchtigen. Der Arbeitnehmer kann sich genervt, gereizt, ermüdet oder demotiviert fühlen.
Das mit dem Lärm verbundene Gefühl war auch der Auslöser von Konflikten, von Querelen mit der Hierarchie, von Forderungen nach einem Personalwechsel und schließlich von Arbeitsniederlegungen. Vous pensiez que seuls les plus de 40 ans étaient concernés ? Das ist nicht der Fall. Die unter 35-Jährigen und vor allem die 24- bis 25-Jährigen beklagen die negativen Auswirkungen des Lärms auf ihre Gesundheit und ihre Lebensqualität.
" Das menschliche Kapital ist nicht mehr so stark ausgeprägt. Sich um die Gesundheit des Gehörs zu kümmern, bedeutet, für ein dauerhaftes Unternehmen echte Hebel in Bewegung zu setzen. "
Ava - Was hat sich in den letzten 10 Jahren in der Berufswelt in Bezug auf das Verhältnis zu Lärm verändert?
Il y a un fait très clair : l'humain a bougé. Das Bewusstsein für den Ort des Geschehens ist im Begriff, sich zu verändern, und die Wachsamkeit ist größer geworden. Der Mensch hat weniger Geduld und Anpassungsvermögen als früher. Im Ifop-Barometer 2021 geben 28 % der befragten Personen an, dass sie aufgrund des durch den Lärm verursachten Leidens ihr Unternehmen gewechselt haben. Les chiffres sont déjà là. Der Lärm löst einen Dominoeffekt aus, der sich auf die RSE und das Image des Unternehmens auswirkt. C'est le thème de notre conférence de presse qui aura lieu le 17 octobre 2022.
Ava - À la JNA, quelles sont vos préconisations pour les acteurs de la prévention, de la santé et de la sécurité au travail ?
Die Vereinigung JNA ist eine Ressource, die alle Unternehmensakteure dazu ermutigt, eigene Aktionen zu organisieren. Es geht darum, diese Akteure zu motivieren, interne Aktionen vorzuschlagen: Informationsveranstaltungen, Serious Games, Diskussionsrunden, Sensibilisierungsveranstaltungen und Konferenzen. Seit Juni dieses Jahres bemühen sich zahlreiche Unternehmen um ihre Angestellten, indem sie diese Art von Aktivitäten initiieren. Sie wissen, dass die Medien darüber berichten werden, und das gibt ihrer Initiative auch einen Sinn.
Im Jahr 2022 haben wir außerdem einen neuen Leitfaden zur Eingliederung veröffentlicht, in dem analysiert wird, wie das Handicap der Rechnungsprüfung die Beziehungen im Unternehmen beeinträchtigen kann. Er stellt zahlreiche Hilfsmittel und Expertenhilfen der Vereinigung JNA zur Verfügung. Er liegt bereits in Papierform vor und wird in Kürze auch in elektronischer Form verfügbar sein. Er soll die Leitfäden für Führungskräfte, Angestellte und Manager ergänzen.
Jede Gruppe ist ein lebendiger Körper mit eigenem Nutzen, der nach Lösungen für die Regulierung sucht. Die kollektive Arbeit ist lösungsorientiert und kann bestimmte Situationen - wie z.B. zwischenmenschliche Konflikte - entstigmatisieren. Die Führungskraft sollte ermächtigt werden, für den Austausch mit der Gruppe zu sorgen: z.B. 5 Minuten am Ende jeder Sitzung im Halbjahresrhythmus.
" Tous nos outils sont faits pour accompagner l'entreprise. Gute Praktiken sind schon seit langem bekannt. Die Führungskräfte müssen ihre Anpassung wirklich beschleunigen, denn die Welt hat sich verändert. "
Die zu stellenden Fragen sind folgende: Wie kann man die Eingliederung von Personen mit einer Hörbehinderung beschleunigen? Wie regelt man die Hörschwelle? Wie kann man das Schallniveau kollektiv objektivieren und welche Prozesse sind dabei zu beachten? Wir von der JNA sind da, um Sie bei der Umsetzung einfacher Lösungen zu begleiten, zu beraten und zu unterstützen, die das Wohlbefinden und die Leistung Ihrer Teams steigern. Gesundheit hat Vorrang vor allem anderen. Diese Dynamik trägt zu einem nachhaltigen Unternehmen bei, das sich nicht nur um die Umwelt, sondern auch um den Menschen kümmert.
