" Chancengleichheit gibt es nicht.
Je mise sur l'équité d'opportunités. "
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Gespräch mit Leïla Grison, Direktorin für Diversität, Gleichstellung und Integration bei der Publicis-Gruppe in Frankreich
Ava - Bonjour Leïla Grison, qui êtes-vous?
Nach 20 Jahren in der Kommunikationsbranche bin ich vor 5 Jahren zur Publicis-Gruppe gewechselt, um den Bereich Strategie und Entwicklung einer einflussreichen Agentur zu leiten: Publicis Consultants. Ich habe die Kommunikationsstrategien großer Unternehmen für institutionelle und, soweit möglich, für allgemein interessierende Themen entwickelt. Ich engagiere mich sehr für die Themen Gleichberechtigung, Chancengleichheit, Kinderschutz und Bildung und habe es mir zur Aufgabe gemacht, an gesellschaftlich relevanten Themen zu arbeiten.
En septembre 2021, j'ai eu le privilège d'être nommée au poste de Directrice Diversités, Équité et Inclusion pour Publicis en France.
Ava - Welche Definitionen haben Sie für die Begriffe "Vielfalt", "Gleichheit" und "Integration"?
- Diversität: Neben der Gleichstellung von Männern und Frauen und der Einbeziehung von Behinderungen, die häufig mit der Definition von Diversität in Verbindung gebracht werden, gibt es noch weitere Diversitäten. Sie lassen ein gemischtes Frankreich erkennen. Deshalb spreche ich gerne von "Diversität" mit einem "s" und muss dabei Folgendes berücksichtigen: die soziale Vielfalt, die Vielfalt der Herkunft, die Vielfalt der Hautfarben, die Gleichberechtigung von LGBTQI+-Personen und die Stellung der Senioren in der Berufswelt sowie die Neurodiversität.
- Gleichheit: Seit meiner Kindheit von der Marianne fasziniert, habe ich mich immer nach Chancengleichheit gesehnt. Doch leider gibt es diese Chancengleichheit nicht. Die Entfaltung des eigenen Potenzials und die Verwirklichung der eigenen Wünsche hängen in hohem Maße von dem sozioökonomischen Umfeld ab, in dem Sie leben.
L'égalité des chances n'existe pas. Je mise sur l'équité d'opportunités. Es geht darum, die "faux départs" zu kompensieren, indem man die ganze Welt durch die Ankunftslinie ersetzt. So wird der Beste gewinnen!
Intervention de Leïla Grison @ Wir sind DTR
- Eingliederung: Anstelle von Eingliederung werden häufig die Begriffe "Integration" oder "Einfügung" verwendet. Das sind Begriffe, die mich nicht überzeugen! L'intégration est un terme provenant du monde informatique. Man fügt eine Datei in ein System ein, um es zu bereichern, aber ohne es zu erweitern. À Publicis, on inclut des talents en espérant qu'ils seront tout autant stimulés par notre cadre professionnel qu'ils nous enrichiront de leur singularité.
Ava - Votre mission de direction Diversités, Équité et Inclusion est une création de poste. Racontez-nous !
Quand je suis arrivée à Publicis, il y a 5 ans, j'étais très heureuse et très fière de rejoindre un groupe prestigieux, leader en marketing et en communication. Diese Gruppe betrieb eine sehr innovative digitale Transformation für sich selbst und ihre Kunden. Allerdings habe ich während eines wichtigen Seminars im Beisein von Managern festgestellt, dass wir nicht sehr unterschiedlich sind. Bien que certaines diversités restent invisibles, il était évident que chez nous, que certaines diversités étaient quasi inexistentes.
Ich habe bereits ein echtes "Ausrichtungsproblem" erkannt: Unsere Arbeit dreht sich um die Schaffung von Bildern, die die Welt bevölkern. Wir modellieren die Tendenzen, die auch die sozialen Normen modellieren. Wenn wir in den Gruppen sehr unterschiedlich sind, sind auch unsere Darstellungen sehr unterschiedlich und / oder uneinheitlich. Diese "Dringlichkeit" des Handelns war eine Triebfeder für die Forderung nach der Schaffung dieses Postens. Im Anschluss daran habe ich den aufrichtigen Willen unserer Präsidentin Agathe Bousquet gespürt, die Gruppe bei diesen sowohl sozialen als auch strategischen Themen voranzubringen.
" Unsere Arbeit besteht darin, Bilder zu kreieren, die die Welt bevölkern:
. On a une grande responsabilité."
Im Rahmen unserer Kampagnen ermöglichen wir bestimmten Personen, die sich durch ihre Einzigartigkeit auszeichnen, sich in der Gesellschaft, die auf ihren Bildschirmen zu sehen ist, wiederzufinden. Seit meiner Ankunft an diesem neuen Arbeitsplatz möchte ich eine Strategie und einen Weg aufzeigen, anstatt kleine, punktuelle und isolierte Aktionen durchzuführen.
Ava - Gibt es ein Projekt, für das Sie sich bei Publicis besonders interessieren?
Les mots d'ordre du Comex lors de ma prise de poste étaient : "faire avant de dire". J'en ai fait ma boussole. Meine Aufgabe besteht vor allem darin, eine Strategie und Mittel zu entwickeln, damit sich die Gruppe auf den 5 oben genannten Ebenen weiter entwickelt und unser Frankreich besser repräsentiert. Voici un projet dont nous sommes fiers.
Eine Erfolgsgeschichte: 120 BTS-Praktikanten in den Publicis-Standorten
Zuvor hatten sie sich nur bei Gruppen wie der unseren beworben, die es gewohnt waren, sich zu weigern. Aujourd'hui 120 stagiaires en BTS ont rejoint les équipes Publicis, grâce à notre programme Publicis Track. Je vous raconte ?
Die Schüler der BTS im Rahmen des Programms Publicis Track
Bei meiner Ankunft habe ich Nachforschungen angestellt und festgestellt, dass 90 % unserer Praktikanten und Praktikantinnen aus großen Handelsschulen stammen. Es ist erstaunlich, dass die Durchmischung in unserer Gruppe so gut wie inexistent ist, denn diese Schulen sind selbst sehr gemischt und sehr heterogen. Oder, je pouvais influer sur la manière dont on repérait nos talents.
Auf der Website desObservatoire des inégalités habe ich festgestellt, dass die am stärksten von Gleichheit geprägte Ausbildung in unserem Sektor die BTS Communication des lycées publics ist. Bei der Identifizierung von BTS-Schülern in den Wohnvierteln zeigte sich, dass die Herkunftsmischung mit der sozialen Mischung zusammenhängt.
Ich sollte den Kontakt zwischen den Führungskräften und den Schülern der BTS herstellen. Nach der internen Mobilisierung haben sich die Manager bereit erklärt, ihre Rekrutierung zu öffnen und sie für eine Dauer von 7 Semestern gegen Entgelt aufzunehmen. Jeder hat einen Schritt auf den anderen zu gemacht. Die Stipendiaten haben Entschlossenheit, Neugier und Kompetenz bewiesen. Das Ergebnis? Beeindruckt von dem Engagement, der Bereitschaft und dem Talent dieser jungen Menschen, möchten die Manager sie im nächsten Jahr im Wechsel einstellen! Die Schülerinnen und Schüler waren aus der ganzen Welt angereist! Es liegt auf der Hand, dass diese jungen Menschen unsere Überlegungen aufgreifen müssen, um in den von uns durchgeführten Kampagnen von Nutzen zu sein.
Das Projekt hat Ende 2020 begonnen, kurz bevor ich meine neuen Aufgaben antrete, mit 11 Praktikanten und 1 Partnerschule. Aujourd'hui, nous avons 5 lycées partenaires, 120 stagiaires ayant suivi le programme Publicis Track et la prochaine promotion arrive en mai 2023 ! Außerdem werden wir für dieses Programm mit dem Preis für Vielfalt und Integration ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) belohnt.
Leïla Grison bei der Verleihung des ANDRH-Preises
" Il n'y a pas de pénurie de compétences, mais une pénurie
d'innovation dans la manière dont on source les talents. "
Ava - Gibt es im Bereich der Eingliederung von Behinderten ein bemerkenswertes Projekt, das derzeit durchgeführt wird?
Wir sind sehr stolz auf das Thema Behinderung: Wir sind keine Modeschöpfer. Après un an de travail, nous sommes très heureux d'avoir obtenu notre premier accord handicap agréé par la DRIEETS (Direction Régionale Interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités). Um dorthin zu gelangen, mussten viele Dinge in Angriff genommen werden. Diese Einigung wird uns noch mehr Arbeit abverlangen, aber wir freuen uns darüber, denn sie ist unverzichtbar!
Erste Kommunikationsgruppe zur Erlangung eines Behindertenausweises durch die Drieets
Nous sommes très fiers d'avoir obtenu cet agrément. Die Tatsache, dass wir die erste Kommunikationsgruppe sind, die eine Anfrage stellt und sich ausführlich mit dem Verhältnis des Sektors zu diesen Problemen befasst. Pour l'obtenir, nous avons prévu plusieurs actions :
- Recrutement d'un recruteur pour accélérer le recrutement des personnes en situation de handicap ;
- Rekrutierung von Personal für die Behindertenarbeit der Agentur;
- Zugänglichkeit: Alle unsere Kampagnen werden übersetzt, damit sie für alle zugänglich sind.
Beeindruckend: Sechs Monate nach Beginn unserer Arbeit haben 14 Personen ihr Handicap in der Gruppe erklärt. Wir haben uns einfach damit abgefunden, dass wir bei Willkommenstagen und internen Zusammenkünften etwas unternehmen, um das Handicap zu erhalten.
" Die Idee ist, die Fälle aufzulösen
ou les rendre obsolètes".
Die Art und Weise, wie wir die inklusiven Kommunikationsmittel produzieren, interessiert zahlreiche Agenturen der Gruppe, insbesondere im Rahmen der Olympischen Spiele und der Paralympics 2024. Beispiel: Publicis Live, die Veranstaltungsagentur der Gruppe, soll mit uns in Kontakt treten, um zu berichten:
- die Konfiguration des Raums;
- l'éclairage pour les personnes neurodiverses ;
- Organisation von Konferenzen mit einer Verteilung von Koffern, um sich mit der Konferenz seiner Wahl zu verbinden und nicht dem Lärm an der Seite ausgesetzt zu sein (lesen Sie dazu denArtikel über den Hörschutz);
- les salles de repos auditif ;
- les espaces où on peut se "poser" et s'asseoir.
Table-ronde handicap & emploi 2022 organisée par LADAPT
Je nachdem, in welcher Weise man diese Handicaps vertritt (Filme, Werbung, digitale Kommunikation und Anwendungen), wie lassen sich die gesellschaftlichen Tendenzen und Normen verändern? Wie kann man sie für eine größere Anzahl von Menschen zugänglich machen? Enfin, en intern, comment s'assurer d'avoir des équipes assez mixtes pour rendre tous ces contenus accessibles ?
Ava - Unsere Lösung Ava setzt sich stark für die Beschäftigung und Eingliederung von benachteiligten oder behinderten Menschen in Unternehmen ein. Haben Sie schon bemerkenswerte Fortschritte im Bereich der Eingliederung gemacht?
Je crois que le meilleur moteur reste l'optimisme. Wir müssen alle kleinen und großen Erfolge in diesem Bereich aufwerten. Früher agierten oder unterwarfen sich die Menschen, die auf Einzigartigkeit bedacht waren, jeweils "in ihrer Münze". Heute ist man sich der Intersektionalität der Probleme bewusst (siehe unseren Artikel: Chasser la pensée unique). Pour reprendre les mots de Montesquieu :
" Eine Ungerechtigkeit, die einem Einzelnen widerfährt, ist eine Bedrohung für alle. "
Darüber hinaus setzt sich die LGBTQI+-Gemeinschaft für die Anfechtung rassistischer Diskriminierungen ein und umgekehrt setzt sich die Frauengemeinschaft für die Belange von Menschen mit Behinderungen ein. Wenn alle diese Personen zusammenkommen, stellt sich heraus, dass diese kleine Welt kaum eine Minderheit repräsentiert. Ich spüre eine Art kollektiver und positiver Bewegung, die sich nicht unterkriegen lässt. Eine Bewegung rund um die Vielfalt, die als kollektive Kraft wahrgenommen wird: Die Singularitäten sind wertschöpfende Faktoren. Sie sind Träger von Innovation, Kreativität und Arbeitsleistung, aber auch von einem Bewusstsein, dass man gemeinsam stärker ist.
