Entretien avec Denis Le Squer, Directeur Général de la Fondation Pour l'Audition.
Ava hat den Generaldirektor der Stiftung für Gehörbildung, Denis Le Squer, kennengelernt. Die Stiftung fördert Talente, um die Verbesserung der Hörgesundheit voranzutreiben. Durch die Förderung der wissenschaftlichen Forschung, der Bildung und der Innovation begleitet die Stiftung für das Gehör die Menschen, die unter Schmerzen leiden, im Alltag. Wir haben uns mit Denis Le Squer über ein zentrales Thema ausgetauscht: die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in Unternehmen. Wo befinden wir uns heute? Wie kann man diese Dynamik mit den besten Mitteln und einem angemessenen Geisteszustand dauerhaft fördern? Nach Denis Le Squer schreitet die gesellschaftliche Bewusstseinsbildung voran, denn Inklusion ist unser gemeinsames Anliegen.
Ava - Wir von Ava setzen uns für die Beschäftigung von RQTH-Arbeitnehmern und für die Eingliederung von benachteiligten oder behinderten Menschen in Unternehmen ein. Was ist Ihrer Meinung nach zu tun, um französische Unternehmen in ihrer Inklusionsdynamik zu unterstützen?
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Nach der Veröffentlichung eines ersten pädagogischen Leitfadens mit dem Titel " L'essentiel pour connaître et comprendre les surdités " wollte sich die Stiftung Pour l'Audition mit der Frage der Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in Unternehmen befassen.
Dank einer qualitativen Studie konnten wir konkrete Lösungen erarbeiten, um die Eingliederung in das Berufsleben und in den Dienst von Arbeitnehmern und Unternehmen zu stellen. Mit diesem zweiten Leitfaden mit dem Titel " L'essentiel pour se connaître, se comprendre et travailler ensemble " trägt die Stiftung dazu bei, die "Irrwege" zu beseitigen, die die Eingliederung von benachteiligten oder behinderten Menschen in den Arbeitsmarkt behindern. Par exemple nous évoquons :
- die Ausbildung des Personals ;
- le coaching ;
- l'adaptation de poste.
Optimierung der vorhandenen Hilfsmittel
Aujourd'hui des outils et système techniques existent. Il est important de les faire connaître très largement. Votre solution Ava, en fait partie. Allerdings darf die Eingliederung nicht auf Hilfsmittel reduziert werden. Damit diese Eingliederung eine Realität wird, bedarf es vor allem eines Willens der Unternehmensführung.
" L'inclusion ne peut pas se résumer à des outils. "
Ava - Was verstehst du unter "Unternehmensführung"?
Das Engagement aller Mitarbeiter für die Dauer des Projekts
Es handelt sich um einen Regierungsbeschluss, der sich in die Dauer einfügt und alle Beteiligten mit einbezieht. Sie betrifft sowohl die Entscheider als auch die Richter und die Mitarbeiter. Wenn man will, dass die Einbeziehung wirksam ist, muss man nicht nur auf die Ausstattung, die Prüfgeräte oder die Einrichtung einer Zugänglichkeit drängen. Es ist auch wichtig, dass sich der Auftraggeber Mühe gibt. Ce sujet, c'est notre sujet à tous. À la Fondation Pour l'Audition, notre défi est de le faire savoir.
" L'inclusion c'est quand chaque collaborateur fait la moitié du chemin pour aller vers l'autre. "
Ava berücksichtigt in seinem Team auch säuerliche oder verhaltensauffällige Mitarbeiter, und auch das ist eine Möglichkeit, sich mit den Betroffenen auszudrücken und mit ihnen zusammenzuarbeiten, damit sie sich einbezogen fühlen und Teil des Teams werden. Dies geschieht in einem lebhaften und dynamischen gesellschaftlichen Kontext. Es ist wichtig, dass wir mit Leidenschaft bei der Sache sind und uns dafür einsetzen, dass unsere Gesellschaft inklusiver wird.
Für die Stiftung Pour l'Audition ist klar, dass dies möglich ist, aber dass man sich die richtigen Fragen stellen muss , um es dauerhaft zu machen.
Ava - Wie sensibilisiert die Fondation Pour l'Audition für die Eingliederung von benachteiligten oder misshandelten Personen in Unternehmen?
Ateliers zur Sensibilisierung von Unternehmen
Wir intervenieren in Unternehmen, um für 2 Hauptthemen zu sensibilisieren : Prävention und Integration. Wenn wir von Inklusion sprechen, meinen wir damit die unterschiedlichen Verläufe von Menschen mit oder ohne Behinderungen, ob sie nun abhängig oder behindert sind, LSF praktizieren oder nicht. Der Begriff der Ausstattung ist oft Opfer von Vorstellungen, die man sich gemacht hat: Es ist nur eine Möglichkeit, das Hören zu verbessern, aber es bietet keine "identische Stimme" wie die eines Empfängers.
Die Ausbildung der Betroffenen ist wichtig. Um eine Veränderung der Sichtweise zu unterstützen, müssen sie die Situationen verstehen, mit denen sich sündige und misshandelnde Menschen in jeder Phase ihres Lebens konfrontiert sehen. Sie müssen begreifen, dass dieses Thema nicht das einzige Thema der betroffenen Personen ist.
Erst wenn die Mehrheit der Menschen mit den Problemen der Hörgesundheit vertraut ist, werden sie wachsam und aufmerksam, wie sie mit einer säuerlichen oder bösartigen Person kommunizieren können.
D'sybel ist beispielsweise ein gemeinsam mit den Lehrkräften entwickeltes pädagogisches Kit zur Sensibilisierung der Schüler der Primarstufe für das Thema "Lärm", "Prüfung" und "Audit". Die Anwendung existiert seit September 2020 und wird von Lehrkräften und Schülern in der Schule intensiv genutzt. Diese Art der Sensibilisierung ist ein hervorragendes Instrument für die Sensibilisierung von Erwachsenen und Kindern für die auditive Gesundheit in großem Umfang.
Le Prix Inclusion & Surdités
Darüber hinaus belohnt die Stiftung Pour l'Audition jedes Jahr inspirierende Initiativen, Innovationen, praktische Lösungen oder auch Vorstöße im Dienste der Eingliederung von benachteiligten oder behinderten Menschen . Und dies unabhängig von ihrem Alter und ihrer Lebenssituation. Mit dem Prix Inclusion & Surdités wollen wir gute Beispiele für Inklusion aufzeigen, vor allem im beruflichen Umfeld, um andere Organisationen zu inspirieren, den gleichen Weg zu beschreiten. Wir müssen zeigen, dass dies möglich ist!
So wurde beispielsweise FNAC DARTY im Jahr 2021 mit dem Preis für Integration und Innovation ausgezeichnet. Die Gruppe wurde für ihre seit einigen Jahren durchgeführten Maßnahmen zur Förderung der Integration und Ausbildung von benachteiligten oder behinderten Menschen in ihren Kundenbetreuungsstellen (z. B. Verkaufsberater oder Kassierer) belohnt.
Für uns geht es darum, zu zeigen, dass Menschen, die sauer oder bösartig sind, durchaus in der Lage sind, eine Stelle im Umgang mit Kunden anzutreten.
Wir haben auch ein Projekt im Aufbau: die "Auditions tours" in Unternehmen. Mit Hilfe von Kommunikationsmitteln wie z. B. Webinaren sensibilisieren wir Arbeitnehmer, Personalverantwortliche und Entscheidungsträger für die Möglichkeiten der Prävention und Integration. Dank eines Botschafter-Netzwerks wollen wir unsere Wirkung in Unternehmen vervielfachen.
" Man lernt, dass wir bei bestimmten Problemen agiler sein und andere lösen können. L'inclusion crée une vraie fierté pour tous ! "
Ava - Was hat sich in den letzten 10 Jahren in Bezug auf die Eingliederung von säuerlichen oder böswilligen Berufsgruppen getan? Was hat sich geändert?
Heute wissen die Unternehmen, dass sieeine soziale und gesellschaftliche Verantwortung haben. Dabei geht es nicht nur um das Klima oder um RSE. Sie sind sich bewusst, dass sie die Vielfalt und die vielfältigen Fähigkeiten von Menschen mit Behinderungen einbeziehen müssen. Außerdem sind viele Menschen, die sauer sind oder sich schlecht fühlen, nicht behindert oder als RQTH-Arbeitnehmer anerkannt.
Die Bewusstseinsbildung ist progressiv, aber es gibt sie. Das ist eine Frage des Willens und der Zeit. À la Fondation Pour l'Audition, nous souhaitons transmettre ce message : " Si vous voulez vous pouvez, les outils existent. Néanmoins, si vous voulez le faire, faites-le bien. "
Ava - Ein Motiv für das Ende?
Demnächst wird die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen ein wichtiges Anliegen sein. Früher war die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in Unternehmen eine Randerscheinung und nicht einmal eine Verpflichtung. Aujourd'hui, on ne peut éviter la question : l'obligation est là. Wir hoffen, dass sich diese Verpflichtung demnächst in eine flexible Verpflichtung umwandeln wird.
Es ist wichtig, dass alle Beteiligten des Unternehmens verstehen, dass die Eingliederung zu einem gemeinsamen Erfolg führt. DieseUnterschiede sind eine Quelle des Reichtums für das Kollektiv. Wir alle haben eine Rolle zu spielen, nicht nur die Menschen mit Behinderungen oder die menschlichen Ressourcen.
