Seit September 2018 trägt das Gesetz "Avenir Professionnel" eine größere Verantwortung für Unternehmen im Bereich der Inklusion und der Behinderung. Jede Struktur mit mindestens vier Angestellten muss einen Arbeitnehmer mit dem Status #RQTH einstellen oder einen Beitrag an die Agefiph leisten. In diesem Fall kann das Unternehmen mit erheblichen finanziellen Sanktionen belegt werden. Die Idee hinter diesem Gesetz ist es, integrative Unternehmen zu fördern und die Beschäftigungspflicht für behinderte Arbeitnehmer zu vereinfachen. Unternehmensseite: Welche Vorteile hat die Einstellung eines behinderten Mitarbeiters? Kann er finanzielle, verwaltungstechnische oder technische Hilfe in Anspruch nehmen? Fokus auf die 3 Hauptinteressen des Arbeitnehmers.
Ziel Nr. 1: Sie hält ihre gesetzlichen Verpflichtungen ein
Unabhängig davon, ob es sich um ein privates oder öffentliches Unternehmen handelt, muss es Personen beschäftigen, die als behinderte Arbeitnehmer anerkannt sind und 6 % seiner Beschäftigten ausmachen. Der Arbeitsvertrag kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit abgeschlossen werden. In Wirklichkeit halten nur die Hälfte der französischen Unternehmen diese gesetzliche Verpflichtung ein. Bei Nichteinhaltung dieser Verpflichtung muss die Organisation einen angemessenen finanziellen Beitrag leisten, d.h. vier bis sechs Mal den Betrag des SMIC-Horizontes.
Die Aufnahme oder Beibehaltung der Beschäftigung einer als RQTH anerkannten Person ermöglicht es der Struktur, ihre gesetzlichen Verpflichtungen einzuhalten. Darüber hinaus stehen dem Arbeitnehmer verschiedene finanzielle Hilfen des Staates, der Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) oder der Region zur Verfügung. Elles servent à :
- Erleichterung der Rekrutierung ;
- die Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses zu gewährleisten;
- die Einrichtung von Arbeitsplätzen vorzunehmen;
- Kompensieren Sie Ihr Handicap.
Intérêt n°2 : Sie genießt finanzielle Unterstützung
Um Beihilfen für die Einstellung eines behinderten Arbeitnehmers zu erhalten, muss der Arbeitnehmer bei der Agentur für Arbeit vorstellig werden und einen Antrag stellen. In dem Antragsdossier ist darzulegen, dass die Art der Behinderung für das Unternehmen einen Mehraufwand bedeutet.
Voici les différentes aides financières à l'emploi, au maintien du poste ou à la formation :
- ARBEITSHILFE
1→ L'aide à l'emploi des travailleurs handicapés (AETH)
Ziel: Kostenermittlung für eine optimale Verwaltung des Arbeitsplatzes.
Beispiele: Ergonomische Anlagen, Arbeiten zur Verbesserung der Zugänglichkeit von Standorten, sofortige Abwicklungslogiken wie Ava, Sichtschutzbänder auf den Wegen, angepasste Fahrzeuge, variable Beleuchtung, usw.
Preis: von 5 967,50 bis 11 880,75 €.
2→ Vertragliche Unterstützung bei der Unternehmensgründung
Ziel: Finanzielle Unterstützung für die Beschäftigung einer behinderten Person zu erhalten.
Bedingungen: Dauer von mindestens 6 Monaten, mit einem Mindestvolumen von 24 Stunden pro Woche.
Montant : wird von Fall zu Fall berechnet.
3→ Hilfe bei der Aufnahme, Entwicklung und beruflichen Eingliederung
Ziel: Verbesserung des Rekrutierungsprozesses eines behinderten Arbeitnehmers bzw. seiner beruflichen Entwicklung.
Beispiel : Sensibilisierungsworkshops für Behinderte, persönliche Beratung für behinderte Arbeitnehmer.
Montant: maximal 3000 €.
4→ L'aide à l'adaptation des situations de travail
Ziel: Anpassung des Arbeitsplatzes an die Behinderung durch die Finanzierung technischer, menschlicher oder organisatorischer Mittel.
Beispiel: Verwendung von Masken während der Pandämie-Phase.
Montant: Bewertung von Fall zu Fall.
- AUFRECHTERHALTUNG DES BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISSES
1→ Unterstützung bei der Suche nach Lösungen für die Aufrechterhaltung des Beschäftigungsverhältnisses
Zielsetzung: Finanzierung der Kosten für die Untersuchung von Lösungen zur Sicherung der Beschäftigung eines behinderten Mitarbeiters
Beispiel: internationale Treffen oder Konzertierungszeiten zur Verbesserung der Möglichkeiten zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung von behinderten Arbeitnehmern. Diese Unterstützung ist zeitlich befristet und ermöglicht es, die derzeitigen finanziellen Schwierigkeiten zu überwinden.
Montant : 2000 €.
Laut Insee lag die Zahl der Menschen mit Behinderungen im Jahr 2019 um mehr als das Doppelte über derjenigen der übrigen Bevölkerung.
2→ Ausbildungsförderung zur Aufrechterhaltung des Beschäftigungsverhältnisses
Ziel: Wenn die Arbeitssituation nicht mehr an die Position des Arbeitnehmers angepasst ist, können die Kosten für pädagogische Schulungen zur Unterstützung seiner beruflichen Entwicklung in Rechnung gestellt werden.
Montant: Bewertung von Fall zu Fall.
Intérêt n°3 : Sie ist ein integratives Unternehmen
Die integrative Unternehmenspolitik vorantreiben
Ein kleiner Überblick über die Bedeutung von Inklusion. Charles Gardou, Anthropologe und Universitätsprofessor: " Die Eingliederung muss jeden dazu befähigen, seinen Beitrag zum sozialen Leben durch eine ganze Reihe von Vorkehrungen und Unterstützungsmodalitäten zu leisten, um die Zugänglichkeit von Geräten, Ressourcen und kollektiven Dienstleistungen zu gewährleisten. " (...) La question du handicap demeure trop marginale, restreinte, cloisonnée dans les institutions de recherche. "
Auf menschlicher Ebene bedeutet die Einstellung eines behinderten Arbeitnehmers, dass das Unternehmen eine integrative Politik betreiben muss. Diese Politik kann durch Wachstumsimpulse, Zeitmangel, fehlende Kompetenzen oder unzureichende interne Budgets behindert werden. Es gibt Hilfsmittel zur Dynamisierung der integrativen Unternehmenspolitik, wie z.B. die :
- Referenzdokumente für die Bewertung und Steuerung der Integrationspolitik;
- fiches de bonnes pratiques ;
- E-Mails zur Sensibilisierung ;
- Besondere Einrichtungen ;
- Gründung einer inklusiven Arbeitsgruppe ;
- team building spécial handicap ;
Sich für eine integrative französische Gesellschaft engagieren
Die Förderung der Eingliederung bedeutet auch, auf einer höheren Ebene zu agieren. Es geht darum, gegen die verschiedenen Formen der Diskriminierung vorzugehen und die französische Gesellschaft inklusiver zu machen. Es geht darum, eine andere Sichtweise auf die Behinderung anzuregen.
Einem behinderten Kollegen im Alltag zu helfen, bedeutet, eine geteilte Menschlichkeit zu konstatieren, diese von vornherein zu dekonstruieren und einen anderen Diskurs über die Verschiedenheit zu führen. Un collègue reconnu RQTH a les mêmes facultés d'agir ou de penser que tout autre collègue. Er bringt auch im Unternehmen einen Überschuss an Kompetenzen und Wissen mit, die er entwickelt hat, um sein Handicap zu kompensieren.
Das Unternehmen ist größer, widerstandsfähiger, offener und besitzt eine stärkere menschliche Identität. Neben der Einhaltung seiner gesetzlichen Verpflichtungen, der Gewährung finanzieller Unterstützung und dem Dienst an der RSE-Politik zeichnet es sich durch ein starkes und ehrbares Engagement aus.
→ Ava unterstützt Unternehmen dabei, inklusiver zu werden. Unsere Lösung eröffnet 450 Millionen Menschen, die unter Armut oder Behinderung leiden, einen uneingeschränkten Zugang zur Welt.
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https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFARTI000037367798
https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F15204
