RQTH-Quels sont les avantages à être reconnu travailleur handicapé ?

Que vous soyez salarié ou en recherche d'emploi, passer le cap de la RQTH, c'est se donner les moyens. Die Mittel, um im Rahmen Ihrer Beschäftigung von materiellen und beruflichen Vorteilen zu profitieren. Die Mittel, um mehr Lebensqualität zu erlangen, indem man sich von den mit der Behinderung verbundenen Sorgen, Ängsten (und manchmal auch der Ehre) befreit. À l'image de notre application Ava die das Leben von sauertöpfischen und bösartigen Menschen erleichtert. Warum ist es so wichtig, die Qualität von behinderten Arbeitnehmern zu überprüfen? Warum sollte man sich aus dem Schatten befreien und den Status quo verbessern? Ist das nicht zu riskant?

BÉNÉFICE N°1-ÊTRE AIDÉ

Geräte zur Betreuung und Unterstützung von behinderten Arbeitnehmern

Heute sind 80 % der in Frankreich erfassten Behinderungen nicht mehr vorhanden. Ob es sich nun um eine körperliche, geistige oder körperliche Behinderung, um eine Krankheit (Diabetes, Herzkrankheit, Krebs) oder um eine Sehbehinderung handelt, es gibt viele verschiedene Formen von Behinderungen. Der nicht offiziell anerkannte RQTH-Beschäftigte mit Behinderung befindet sich in einer sehr schwierigen Alltagssituation.

Aber als behinderter Arbeitnehmer anerkannt zu sein, ermöglicht es Ihnen, :

• über eine behindertengerechte Ausstattung verfügen: Rollator, Hör- und Sichtgerät, Fahrzeugumbau
• den Arbeitsplatz ausstatten: Telefon, ergonomisches Gerät oder spezielle Logik
• eine Verkürzung oder Anpassung der Arbeitszeiten in Anspruch nehmen zu können
• in bestimmten Fällen eine Betreuung der Versetzungen zwischen seinem Wohnsitz und seinem Arbeitsort zu erhalten
• Zugang zu den Hilfen für behinderte Arbeitnehmer: Ausbildungsstufen, Anpassungsstufen, Berufsausbildung
• seinen Posten zu erweitern und weitere berufliche Aufgaben zu übernehmen
• Lizenzschutz: Verdoppelung der Vorlaufzeit bei Lizenzvergabe oder Bruch des Arbeitsvertrags, Neueinstufung des Arbeitnehmers
• Bereitstellung von Helfern und Diensten der Vereinigung, die mit der Verwaltung der Mittel für die berufliche Eingliederung von Menschen mit Behinderungen betraut ist
• Spezialisierte Dienstleistungen für die Arbeitssuche mit dem Netzwerk Cap Emploi oder mit l'Agefiph.

Die verfügbaren Hilfen betreffen daher die Anpassung des Arbeitsplatzes, die Berufsausbildung, die Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes, die berufliche Eingliederung und die Einstellung von RQTH-Mitarbeitern.

→ Gut zu wissen: Der Arbeitgeber eines Unternehmens mit mehr als 20 Beschäftigten ist verpflichtet, 6 % der behinderten Arbeitnehmer einzustellen. Er hat Anspruch auf eine Beihilfe für die Einstellung einer Person mit Behinderung und kann einen Beihilfevertrag abschließen. Der Arbeitnehmer hat außerdem Anspruch auf Beihilfen der AGEFIPH für die Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses und die berufliche Weiterentwicklung seines Gehalts.

Ab dem 1. Januar 2020 werden die Rechtsvorschriften zum Schutz und zur Förderung der Einstellung von Menschen mit Behinderungen verschärft: Das neue Gesetz sanktioniert Unternehmen mit einem Mindestbetrag von 15 000 € pro Arbeitnehmer, der eine Behinderung hat.

L'application Ava : Wiederherstellung einer flüssigen Kommunikation für alle

Plus de 5 millions de personnes. Das ist die Anzahl der Franzosen, die von einer Hörbehinderung betroffen sind, d.h. ca. 8 % der Bevölkerung.* Für die meisten dieser Menschen ist die Kommunikation sehr anstrengend, insbesondere bei Versammlungen, Besichtigungen oder Gesprächen, die den Einsatz einer Maske erfordern. Darüber hinaus erfordern der schriftliche Austausch oder der Vortrag auf dem Bildschirm eine maximale Konzentrationsanstrengung, die in der Zeit nur schwer zu bewältigen ist. Ava wurde entwickelt, um eine schnelle, unmittelbare und ergonomische Lösung für diese Probleme zu bieten: Untertitel, die direkt die Worte der Gesprächspartner wiedergeben. In manchen Fällen erfordert das Postmanagement nur den Einsatz eines einfachen und effizienten Hilfsmittels, wie l'application Ava.

BÉNÉFICE N°2-MIEUX VIVRE SON HANDICAP

Den Ärger aussortieren

Das Gefühl, behindert zu sein, das Gefühl, seine Arbeit zu verlieren, das Gefühl, in den Augen anderer "katalogisiert" zu werden, das Gefühl, Botschafter einer Sache zu sein oder seine Intimität preisgeben zu müssen? Zum Zeitpunkt der Einleitung der RQTH-Demonstrationen haben viele Personen diese inneren Freiräume verlassen und zögern noch lange.

Allerdings kann man die Frage auch in einem anderen Sinne stellen: Welche Risiken bestehen, wenn man diese Vorgehensweise nicht durchführt?

Car c'est un fait, les professionnels porteurs de handicaps, qu'ils soient de naissance ou survenus plus tard, rencontrent une série de difficultés pesantes, telles que :

• der körperlichen und psychologischen Beschwerden am Arbeitsort
• eine Verschlechterung der Produktivität aufgrund von Behinderungen wie Sehschwäche, Übergewicht oder Invalidität
• Abwesenheiten und Kongresse mit Wiedervorlagecharakter
• un risk de licenciement accru
• eine fortschreitende Abneigung, ein Gefühl der Ehre, das eine Antwort auf sich selbst provoziert, oder gar eine Depression
• des difficultés à se projeter dans le futur, une impression d'échec.

Der Arbeitnehmer gerät in eine Logik der Enttäuschung, des Schweigens und der Abneigung, eine Situation, die für ihn und seine Mitarbeiter auf lange Sicht unerträglich ist. Er läuft Gefahr, sowohl seine Moral als auch seinen Arbeitsplatz zu verlieren, was schwerwiegende Folgen für seine Lebensgestaltung und seine Zukunft hat.

Genießen Sie eine geschützte Arbeitsstelle

Es gibt jedoch eine Lösung: sich der Behinderung bewusst werden, mit ihr sprechen und sich auf einen erleichternden Rechtsrahmen einstellen. Außerdem profitiert das Unternehmen, das Verpflichtungen in Bezug auf die Einstellung und Aufrechterhaltung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen hat, von dieser Vorgehensweise.

Für behinderte Arbeitnehmer gilt ein Schutz nach diesem Artikel L. 122-45 du Code du travail der jede Zulassung eines Arbeitnehmers "aufgrund seines Gesundheitszustands oder seiner Behinderung" untersagt. Bei Verweigerung einer Umgruppierung oder Neueinstufung wird das Unternehmen als fauti et discriminante betrachtet. Sie riskiert finanzielle Sanktionen und die Annullierung des Zulassungsprojekts. Tel que le stipule l'Agefiph"Vous pouvez ensuite choisir de réintégrer l'entreprise ou de la quitter avec le versement d'indemnités. Vous êtes en droit de porter plainte pour discrimination et de saisir le conseil de prud'hommes ou le Défenseur des droits."

Gagner en sérénité

Nach Erhalt des RQTH bestätigen die meisten Arbeitnehmer, dass sie "das Problem akzeptiert haben". Sie sprechen von einem "Schutz, um eine Stelle zu behalten" und sind "sehr viel zufriedener mit der Arbeit "**. Die Zahl der Abwesenheiten steigt, das Gefühl, unzufrieden zu sein und seine Probleme zu lösen, nimmt ab. Mit der Akzeptanz und Bejahung dieses Handicaps öffnet die Arbeitswelt die Brille neu, beobachtet und berücksichtigt ihre Besonderheiten.

-> Vous souhaitez entamer cette démarche ? Pour faire reconnaître votre handicap, adressez-vous à la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH).

Quellenangaben :
* CNSA, Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie ** http://www.xn--travailleurhandicap-tzb.fr/
Liens : MDPH / AGEFIPH / Ava