Die Eltern von Xavier Soors kommen zum Arzt, obwohl er noch nicht geboren ist. Die Diagnose ist eindeutig: Ihr Sohn leidet unter Hörstörungen. Autrement dit, il est malentendant . Heute ist Xavier Ingénieur im Centre National d'Études Spatiales in Toulouse. Seine Aufgabe besteht darin, den Transport von riesigen Stratosphärenballons zur Unterstützung der astronomischen und wissenschaftlichen Forschung zu koordinieren. Für Ava berichtet Xavier über die Schwierigkeiten und Probleme, die der Status eines behinderten Arbeitnehmers im Unternehmen mit sich bringt. Achtung, décollage imminent !
Ein Parcours mit hohem Tempo
Ava-Bonjour Xavier. Peux-tu te présenter en quelques mots ? Quel est ton parcours académique ?
Bonjour, je m'appelle Xavier Soors, j'ai 36 ans et je suis ingénieur de formation. Jusqu'à présent, ma carrière se situe dans les domaines aéronautique et spatial. J'ai un petit handicap qui n'est pas forcément visible au premier abord : je suis malentendant. Cette surdité est une surdité de naissance. Seit ich 14 Monate alt bin, trage ich ein Hörgerät. J'ai pourtant suivi une scolarité normal dans des établissements dits " classiques ".
Parallel dazu habe ich 15 Jahre lang Orthophonie-Kurse besucht, um meine Sprachkenntnisse zu verbessern und mein Französisch-Niveau zu steigern. Außerdem habe ich an der ESTIA in Bayonne ein Hochschulstudium absolviert, das durch einen Master of Science an der Universität Cranfield im Vereinigten Königreich ergänzt wurde.
Ava-Où en es-tu au niveau professionnel ?
Seit fast 10 Jahren arbeite ich im Raumfahrtsektor des CNES, insbesondere im Bereich der Stratosphärenballons. Dabei handelt es sich um Kugeln, deren Höhe mit der des Eiffelturms konkurrieren kann. Sie fliegen in der Stratosphäre (einer der obersten Schichten der Atmosphäre) in einer Höhe von etwa 30-40 km. Beim Überschreiten der Luftschichten können die Wissenschaftler ganz besondere Elemente entdecken oder chemische Partikel aufspüren, um anschließend entsprechende Analysen durchzuführen. Auf diese Weise lassen sich beispielsweise mikrobiologische Modelle genauer definieren.
Zwei große Ziele werden mit der Übermittlung dieser Ballons verfolgt: Unterstützung für die astronomische und die wissenschaftliche Forschung.
Durchführung von Versuchen mit einer Gebrauchsladung © Frédéric Maligne
Der RQTH-Status: mehr Aufmerksamkeit, mehr Erleichterung und mehr Produktivität
Haben Sie einen behinderten Arbeitnehmer erkannt (RQTH)? Wie sehen Sie die Tatsache, dass Sie in Ihrem Unternehmen behindert sind?
Zunächst unsichtbar, habe ich gelernt, mit diesem "kleinen Handicap" zu leben. Ich habe eine normale Schulbildung, treibe viel Sport und übe außerberufliche Aktivitäten aus. Dès mon arrivée en poste au CNES, j'ai bénéficié d'une reconnaissance RQTH.
Dies ermöglichte es mir, eine Finanzierung für die Anschaffung von speziellem Audiomaterial zu erhalten. In der Tat habe ich derzeit Bluetooth-kompatible Ohrhörer für meine Hörgeräte. Ohne diese technische Hilfe hätte ich mein Telefon schlecht verstanden. Tout deviendrait plus complexe au quotidien.
Ava: Den Diskussionsfaden nicht abreißen lassen
RQTH ermöglicht es mir auch, bestimmte Logiken für die sofortige Weiterverbuchung zu nutzen, wie z. B. Ava. Die kostenpflichtige Version, präziser als die kostenlose Version, eröffnet mir die Möglichkeit von Bild- und Tonübertragungen sowie von kollektiven Konvertierungen.
Bei weniger als 5 Teilnehmern ist es schwierig herauszufinden, wer spricht, wenn es keine Rückübertragungsmöglichkeit gibt. Manchmal sind die Mikrofone von schlechter Qualität, und man hat Angst, den Diskussionsfaden zu verlieren. Die Anwendung ist sicher: Ich bin nicht gezwungen, ständig mit den Augen auf den Bildschirm zu schauen, um die Diskussion zu verfolgen. Auch der Laborvortrag ist für mich ein wichtiges Hilfsmittel.
Das unsichtbare Handicap: Quelle von Stress und Ängsten
Wenn man neue Mitarbeiter im Unternehmen kennenlernt, muss man nicht zwangsläufig sagen, dass man ein Handicap hat. Man muss diese Personen nicht immer wieder vor den Kopf stoßen, um sie nicht zu verärgern oder zu beleidigen. Parfois, ça peut jouer en notre défaveur.
De même, les grandes réunions en présentiel-au-delà d'une dizaine de personnes-peuvent générer de l'anxiété. Entendre ce que disent les personnes situées à l'autre bout de la salle, ce n'est pas toujours évident.
Die Tatsache, dass mein Handicap unsichtbar ist, kann eine Quelle von Stress sein.
Heureusement, les outils techniques fournis grâce à mon statut RQTH m'offrent une grande sérénité.
Vorbereitung eines wissenschaftlichen Experiments, das in eine Gondel integriert wird © Frédéric Maligne
Le défi du travailleur handicapé #RQTH : être proactif et affirmer ses besoins
Ava-Quels sont les atouts et défis qu'offre ce statut particulier ?
Vor nicht allzu langer Zeit gab es eine ganze Reihe von Verwaltungsvorgängen, die zu erledigen waren, um das RQTH-Statut in Anspruch nehmen zu können. Tous les 5 ans, il fallait renouveler la demande et refaire tout le dossier. C'était complexe et lourd en matière d'administratif. Allerdings hatten wir die Chance, von den zuständigen Stellen des Unternehmens begleitet zu werden. Gegenwärtig ist dieses Statut in der Praxis anerkannt: Das ist eine große Erleichterung!
Pour moi, ce statut comporte surtout des avantages administratifs. Si je le veux, je peux garder cette information pour moi. Ce n'est pas marqué sur ma carte d'identité. Et puis une fois que mes collègues sont informés, on peut " passer à autre chose ".
Le statut #RQTH nous facilite la vie, mais ne définit pas qui on est.
Außerdem sind die oben genannten Handicaps nicht immer schlagkräftige Argumente. Quand il faut trouver des salles de oder technische Hilfen zur Erleichterung der Eingliederung eines sauertöpfischen oder bösartigen Mitarbeiters benötigt, muss er diese oft selbst beantragen.
Wenn die fehlbare Person von Natur aus zurückhaltend ist und sich nicht wehrt, kann sie in einen großen Fehler verwickelt werden.
Bestimmte Strukturen sind auch für die Verwendung von Hilfsmitteln zur Rückübersetzung geeignet, z. B. Avazu verwenden, und zwar aus Gründen der Sicherheit der Informatik. Enfin, je pense qu'il faudrait sensibiliser les entreprises, plus particulièrement les TPE/PME sur :
- die Dispositive für die Rekrutierung behinderter Arbeitnehmer
- die zur Verfügung stehenden Hilfsmittel und die Erstellung eines RQTH-Dossiers.
Elles ne sont pas toujours au courant de toutes ces ressources-là.
